公立医院绩效工资分配制度改革研究.docx

1公立医院绩效工资分配制度改革研究郑强福建医科大学附属协和医院人事处摘要绩效工资分配制度改革是当前公立医院人事管理工作的一个重要议题科学合理的绩效工资分配制度对提高医院职工工作积极性提升医院医疗服务品质提升广大患者医疗满意度有着重要的推动作用绩效工资分配制度改革必须立足以下原则前置原则确保医疗事业的公益性核心原则实现医疗事业的效能性基础原则促进收入分配的公正性制度原则促进收入分配的规范性关键词公立医院绩效工资分配制度改革工资是用人单位对劳动者的出卖劳动力所支付的报酬绩效工资是工资的一种绩效工资制度是根据劳动者个人业绩情况而设定的收入分配制度绩效工资是建立在对职工的工作能力和工作绩效的有效考核并作出正确评价基础之上的其核心在于实现以绩付资以能取酬对于公立医院而言绩效工资主要是指医院根据职工在岗的技术含量劳动强度责任大小以及所需要承担的风险程度确认登记后通过医院所运行发展的合理的预期进行从良控制结构调整后通过职工劳动的业绩为主要依据来核算的报酬是一项将绩效管理与人力资源管理所结合的一类薪酬体系科学合理的公立医院绩效工资分配制度不仅对提高职工的工作积极性和工作效率有着不可替代的激励作用同时也