xx医院绩效工资考核分配实施方案.docx

院年绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强医院的经营管理规范分配行为完善分配制度保障职工的工资及福利待遇发挥奖金的激励机制作用充分调动全员的工作积极性增强全员的服务意识质量意识和成本意识实现优质高效低耗的管理目标切实解决群众反映的看病难看病贵问题促进医院良性发展根据国家现行相关政策法规结合本院实际经研究特制订本方案一绩效工资分配原则体现按劳分配效率优先兼顾公平质量为核心向临床一线岗位风险岗位关键岗位倾斜的原则坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法建立按岗取酬按工作量取酬按服务质量取酬按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制使绩效工资分配与工作数量工作质量工作绩效工作岗位性质风险程度职业道德医德医风及成本费用控制等业绩挂钩具体体现以下三个方面的原则一综合目标考核突出社会效益原则建立服务数量服务质量工作效率职业道德综合目标考核指标体系重点突出社会效益切实减轻病人负担满足广大人民群众基本医疗和保健需求以病人为中心以提高医疗服务质量为主题以降低医疗成本费用为重点实行综合量化考核二按质按劳分配体现激励机制原则根据不同岗位的责任大小技术含量高低承担的风险