卫生院绩效工资实施方案.docx

乡镇卫生院绩效工资实施方案为了进一步深化基层医药卫生体制改革完善我院绩效工资考核分配机制充分调动医务人员的工作积极性根据前郭县基层医疗卫生机构工作人员绩效考核办法试行文件精神制定本分配方案一指导思想以科学发展观为指导建立我院按岗取酬绩效挂钩多劳多得的考核分配机制遵循按劳分配多劳多得优绩优酬同时要按照不同岗位所承担的职责任务风险社会效益等情况确定岗位分配系数的原则划小核算单位实行实际工资与档案工资相分离体现向公共卫生服务专干和临床一线倾斜向优秀卫生专业技术人才学科带头人适当倾斜向兼职专业技术人员复合型专业技术人才适当倾斜激励和引导专业技术力量向公共卫生服务转移的主导思想使绩效工资分配向关键岗位一线岗位倾斜努力激发全体工作人员的积极性主动性和创造性激发医院的内部活力提高职工的主人翁意识塑造以质量为核心以绩效规范管理的运行机制切实促进医院全面建康和可持续快速发展二基本原则坚持按劳取酬效率优先兼顾公平的原则坚持向技术含量高风险程度大工作负荷强管理责任重的岗位倾斜的原则坚持向因事设岗以岗订酬绩效挂钩的原则坚持公开公平公正的原则坚持科学制定考核指标以工作数量和质量为主的原则坚持工作人员的工资增长与经济社会发展水平相适应的原则三绩效工资分配实施对象本院在编在岗工作人员不包括离退休人员四绩效工资构成本院建立绩效工资后工资结构主要有基本工资绩效工资构成绩效工资分为基础性绩效工资和业务奖励性绩效工资两部分五绩效工资考核分配一考核项目绩效工资执行考核发放原则绩效工资中的基础性绩效工资主要是财政扣发每人每月元奖励性绩效工资主要体现工作人员的工作实绩和做出的贡献主要考核服务数量服务质量服务行为医德医风业务收入结余等任务完成情况业务收入是指全部医疗收入上缴县财政后县财政实际返还含中药利润及新农合返回的一般诊疗费的部分县财政实际返还的业务收入总量的作为医院事业性经费及医疗成本经费其余作为职工效益工资其中新农合返回的一般诊疗费及医院非药的所有收入临床医生占临床护理占其它各岗位占中药利润临床医生占药剂人员占其它各岗位占另辅助检查操作人员提取销售总额基础性绩效工资按月考核发放考核内容以当月基础性工作完成情况为主业务奖励性绩效工资每月考核每月发放绩效工资必须全部考核发放给职工个人不得挪作他用二考核方法县卫生局根据县财政局绩效奖金发放情况及每年年末对基层医疗卫生机构考核结果确定各乡镇卫生院奖励性绩效工资总量乡镇卫生院考核得分分绩效工资按全额拨付考核得分的按绩效工资的拨付考核得分的按绩效工资的拨付分值分的扣除单位的奖励性绩效工资卫生院领导班子的奖励性绩效工资按照卫生局对乡镇卫生院的考核结果确定得分分院长按系数其他班子成员按系数提取考核得分院长按系数其他班子成员按系数提取考核得分院长按系数其他班子成员按系数提取普通职工按照医院对其进行绩效考核的成绩发放奖励性绩效工资职工日常管理标准执行一职工迟到早退旷工处罚标准迟到早退分钟以内罚款元迟到早退分钟以内罚款元迟到早退分钟以上按旷工半日处理扣发本人日工资旷工一天扣发本人倍日工资连续七天未签到无明确原因视为旷工按本人日平均工资乘以逾期天数进行罚款一年内旷工累计达天及以上者经请示上级主管部门予以辞退签到实行每天早晚各一次如果一天仅签到一次按旷工处理旷工指不请假请假未同意请假逾期未归者二职工事假病假带薪休假产假婚丧假标准事假视事情大小严重程度而定但不能超过七天并且有医院院长及分管院长请假批示签字盖章否则按旷工处罚处理事假期间扣发本人日工资病假病假人员严格审查请病假者必须提供带有县医院或中医院院长本人签字的诊断书病假在两个月以内的发给基本工资病假超过两个月在六个月以内的连续工龄不满年的按本人基本工资的发给连续工龄满年不满年的按本人基本工资的发给连续工龄满年不满年的按本人基本工资的发给连续工龄满年及其以上的按本人基本工资的发给病假超过六个月的从第七个月起连续工龄不满年的按本人基本工资的发给连续工龄满年不满年的按本人基本工资的发给连续工龄满年及其以上的按本人基本工资的发给职工家属生病陪护的陪护时间不得超过七天陪护期间工资待遇不变带薪休假原工资待遇不变参加工作满年不满年的年休假天参加工作已满年不满年的年休假天参加工作已满年的年休假天产假女职工生育享受天产假其中产前休息天难产的增加产假天生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假天怀孕个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间女职工怀孕未满个月流产的享受天产假怀孕满个月流产的享受天产假陪产假男职工的配偶晚育顺产天难产天婚假按法定结婚年龄女周岁男周岁结婚的可享受天婚假符合晚婚年龄女周岁男周岁的可享受晚婚假天含天法定婚假结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假在探亲假探父母期间结婚的不另给假期婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间工资照发丧假职工的直系亲属父母配偶和子女去世时可以根据具体情况由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的丧假依照国家法律规定给予员工带薪休丧假职工休以上假期超过规定时间的按旷工累计罚款事假病假年假产假婚假丧假假条由院长主管院长批示签字盖章为准如没有单位领导同意按旷工累计处罚卫生局于每月日下发考勤通报日本单位财务核实后扣除相应工资以上扣罚资金统筹纳入本单位绩效奖励资金总量管理不得用于事业性经费支出附件乡卫生院各岗位绩效考核标准乡卫生院不良执业行为积分标准乡卫生院绩效考核领导小组名单职工签字伊附件乡卫生院工作人员绩效考核细则一公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风分出满勤做到不迟到不早退分以考勤签到簿为准无故迟到或早退一次扣分无故旷工一天扣分请假一天扣分值班时坚守工作岗位做到不串岗不脱岗不做私活不玩游戏等分上班时擅自离岗串岗做私活等发现一次扣分投诉一次扣分上班时衣帽整洁不穿拖鞋不赤脚佩戴胸卡上岗分发现一次做不到扣分遵守卫生法律法规及医院管理制度分违反一次扣分积极参加单位组织的政治和业务学习以及单位组织的各项活动分以通知签到簿为准无故不参加者每次扣分严格坚持廉洁行医分收受红包回扣出具虚假证明等一次扣分违规私自外出行医一次扣分科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品分违反一次扣分区域服务对象满意度调查大于分每降低扣分直到扣完分实行医疗责任事故私自收费挂床骗保胎儿性别鉴定等一票否决制违反一次扣完分并取消当年评优资格二医护技管理后勤公卫岗位考核项目临床医生考核各项指标分实行首诊负责制服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次分推诿病人每次扣分服务人次每降低个百分点扣分每增加个百分点加分依据门诊病人病情合理收治住院不得滥收或推诿住院病人分发现次扣分门诊登记和门诊病历填写项目齐全书写工整文字清晰诊断和用语规范传染病登记详细及时填报传染病报告卡分查门诊登记和门诊病历发现一项不规范扣分发现传染病未报告一例扣分迟报一例扣分未报告导致疫情扩散扣分处方书写合格率以上分每月抽查张处方发现一张不合格扣分执行基本药物制度合理使用抗生素分目录外用药超过个百分点扣分抽查张处方抗生素二联及以上联用处方不超过每高扣分认真执行医疗诊疗技术规范分发现不规范的一次扣分无医疗差错事故及纠纷发生分发生一次扣分加强与患者的交流和沟通自觉接受监督构建和谐医患关系分发现一次做不到扣分严格执行新农合各项规章制度分违规一次扣分合理检查仪器检查阳性率达到以上分查登记抽查例每降低扣分临床医生考核各项指标分认真执行诊疗技术规范住院人次不低于核定的住院人次的平均人次分住院人次每降低个百分点扣分落实医师查房制度疑难病例讨论术前讨论制度等医疗质量管理核心制度分发现一次违反规定的扣分甲级病历达到以上杜绝丙级病历传染病登记规范及时填报传染病报告卡分抽查份病历有一份不合格扣分发现一份丙级病历扣分发现一例传染病未报告扣分迟报一例扣分未报告导致疫情扩散扣全分病人出入院诊断符合率以上分抽查份病历有一份不符合扣分无医疗差错事故及纠纷发生分发生一次扣分加强与患者的交流和沟通自觉接受监督构建和谐医患关系分发现一次做不到扣分严格执行新农合各项规章制度单病种限价和住院费用总量控制人均住院费用控制在同等医院平均值内分查出一次违规扣分人均住院费用每高扣分四护理人员各项指标分认真执行护理操作常规做好基础护理分有一项做不到扣分规范临床分级护理及护理服务内涵保证护理质量按分级护理巡视病房分掌握病人姓名性别年龄病情诊断注意事项等基本情况加强病房巡视并做好记录有一项做不到扣分严格执行三查七对交接班等制度分一项做不到扣分各种护理标记五种护理文书书写规范病历摆放有序分填写项目齐全内容规范书写字迹工整清晰有一项不符合扣分控制院内感染实行一人一针一管一用一消毒一毁形毁形消毒处理有记录分掌握消毒液使用效期等一次性塑料用品用后毁形消毒并有记录医疗废弃物分类存放等一次做不到扣分严格护理技术操作规程治疗室定期进行紫外线空气消毒定期擦拭灯管有记录分发现一次不规范扣分灯管有灰尘扣分消毒无记录扣分配备足够急诊急救器械药品做到五定有交接记录确保无差错事故发生分缺一种扣分管理不到位扣分发生一次差错事故扣分发现急救药品失效一次扣分加强与患者交流沟通了解病员的思想生活情况征求病员对护理工作的意见分发现一次做不到扣分五医技人员放射超心电图化验等各项指标分各种报告单发放及时准确检查准确率达以上每月统计有关科室或个人申请检查阳性率分查登记有一次做不到扣分准确率每降低扣分未统计扣分各项检查登记填写项目齐全内容规范传染病登记详细及时填报传染病报告卡分查登记册发现一项不符合扣分发现一例传染病未报告扣分迟报一例扣分未报导致疫情扩散扣分材料费按比例消耗分超过一个百分点扣分杜绝私收费和做人情不收费分发现一次扣分执行专业技术操作规范分如孕妇检查双人签名等发现一次不规范扣分无差错事故和纠纷发生分发生一次差错事故扣分做好仪器设备维护保养按规定使用有记录分出现人为故障一次扣分药房处方配药购药及时准确分抽查张处方发现一张不合格扣分一次做不到或不规范扣分六药剂人员各项考核指标分麻醉药品和精神药品管理发放规范分查登记查处方发现一次不规范扣分妥善保管药品药品归类摆放整齐有序标签醒目分抽查当班人药品霉变过期摆放零乱发现一次扣分无差错事故和纠纷发生分出现一次差错扣分药房杜绝赊欠行为分发现一次扣分药房药品要及时补充做好进销存台帐严格执行基本药物制度及药品零差率销售分因缺药投诉等一次扣当班分扣负责人分擅自采购目录外药品每个品种扣分基本药物使用比例每少一个百分点扣分不执行药品零差价銷售倒扣分七管理人员各项指标分各项工作及时制订计划安排及时总结按规定开展检查考核等工作分无计划总结检查考核不及时分别扣分行政医疗人事财务等管理要规范合理分出现一次一项管理不规范扣分出现一次管理责任事故扣分按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务分出现一次不完成扣分出现一次不符合要求扣分按时上报各类人事医疗财务等报表分出现一次不按时扣分各类医用物资药品材料和办公用品等采购供应及时服务周到分发现一次不及时扣分影响正常工作的扣分各类行政文件财务帐册公共物资台账建立规范有序分查归档文册台账不规范扣分发现未归档无台账扣分八收费人员各项指标分收费及时准确按时存款报账分发现一次不及时扣分报账一次不按时扣分挪用公款扣分门诊住院网络结报兑现方便快捷分发现一次不及时扣分报账一次不按时扣分发现套取新农合资金一次扣份并给予两倍罚款执行收费管理制度和标准找零准确无差错发生分发现一次差错扣分附件一其他规定考核周期内出现下列情况之一的经核实后按岗位系数及以下确定考核得分系数对不服从单位领导工作安排的经记录次进行诫勉谈话经记录次的按不合格处理记录次的待岗上报卫生局违反相关政策和法律法规被上级部门通报处罚的收受红包回扣等经调查核实的私自非正常途径转诊病人或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的违反医保和新农合政策规定套取资金的因玩忽职守造成医疗差错或事故的因服务态度差引发医疗纠纷给单位造成损害的遇有重大事件不及时逐级报告造成不良后果的私自收取现金不及时入账的以医谋私擅自漏收免收少收各种辅助检查费经查实的对损坏本单位荣誉造成不良后果或受各种党内行政记过以上处分的二考核结果运用绩效考核结果是工作人员考核周期内绩效工资分配的主要依据也是晋级奖励以及聘用续聘和辞退的重要依据年度内两次绩效规范使用和维护电脑设备分操作错误导致不能正常使用一次扣分不得在上班时间在电脑上玩游戏和看其他非专业的内容分违反规定一次扣分考核均达不到分的个人年度考核结果直接确定为不合格一次绩效考核达不到分的个人年度考核结果直接确定为基本合格三法定产假婚嫁丧假因公致残等的工资待遇按照国家相关规定执行四因工作需要经批准临时抽调到上级部门和其他单位工作的人员其个人基本工资和基础绩效工资由原单位发放奖励性绩效工资由原单位依据用人单位的考核结果核发附件乡卫生院绩效考核领导小组组长组员乡卫生院