卫生院绩效工资实施方案.docx

乡镇卫生院绩效工资实施方案为了进一步深化基层医药卫生体制改革完善我院绩效工资考核分配机制充分调动医务人员的工作积极性根据前郭县基层医疗卫生机构工作人员绩效考核办法试行文件精神制定本分配方案一指导思想以科学发展观为指导建立我院按岗取酬绩效挂钩多劳多得的考核分配机制遵循按劳分配多劳多得优绩优酬同时要按照不同岗位所承担的职责任务风险社会效益等情况确定岗位分配系数的原则划小核算单位实行实际工资与档案工资相分离体现向公共卫生服务专干和临床一线倾斜向优秀卫生专业技术人才学科带头人适当倾斜向兼职专业技术人员复合型专业技术人才适当倾斜激励和引导专业技术力量向公共卫生服务转移的主导思想使绩效工资分配向关键岗位一线岗位倾斜努力激发全体工作人员的积极性主动性和创造性激发医院的内部活力提高职工的主人翁意识塑造以质量为核心以绩效规范管理的运行机制切实促进医院全面建康和可持续快速发展二基本原则坚持按劳取酬效率优先兼顾公平的原则坚持向技术含量高风险程度大工作负荷强管理责任重的岗位倾斜的原则坚持向因事设岗以岗订酬绩效挂钩的原则坚持公开公平公正的原则坚持科学制定考核指标以工作数量和质量为主的原则坚持工作人员的工资增长与