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老来多健忘唯不忘相思
上传于：2024-04-08
绩效工资实施方案
一、基本原则
1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；
2、坚持公开、公正、公平考核的原则。
二、适用对象
适用于正常出勤员工。
三、绩效工资发放
月/季/年度绩效考核评分由部门经理每月18号上报人事部审核，25号发放。（例如：1月份绩效工资在2月25号发放。）
四、绩效工资构成
1、月绩效工资：
月绩效工资为绩效工资基数的50%。
（例如：绩效工资基数为1000元，月绩效工资为1000*50%=500元）
2、季度绩效工资：
季度绩效工资为每季度内三个月的绩效工资总和的25%（每季度最后1个月发放）。
（例如：某职工绩效工资基数为1000元，季度绩效工资1000*3*25%=750元）
3、年终绩效工资：
年终绩效工资为全年绩效工资总和的25%。
（例如：某职工绩效工资基数为1000元，年度绩效工资1000*12*25%=3000元）
4、奖金：
根据各部门的业务提成、实际完成项目、公司效益情况决定。
五、考核规定
1、有下列情形之一者，不得享受月绩效工资：
（1）试用期内，尚未转正。
(2) 每月迟到早退3次以上。
（3）无故旷工一天以上。
（3）连续