绩效工资实施方案

绩效工资实施方案 一、基本原则 1、坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则； 2、坚持公开、公正、公平考核的原则。 二、适用对象 适用于正常出勤员工。 三、绩效工资发放 月/季/年度绩效考核评分由部门经理每月18号上报人事部审核，25号发放。（例如：1月份绩效工资在2月25号发放。） 四、绩效工资构成 1、月绩效工资： 月绩效工资为绩效工资基数的50%。 （例如：绩效工资基数为1000元，月绩效工资为1000*50%=500元） 2、季度绩效工资： 季度绩效工资为每季度内三个月的绩效工资总和的25%（每季度最后1个月发放）。 （例如：某职工绩效工资基数为1000元，季度绩效工资1000*3*25%=750元） 3、年终绩效工资： 年终绩效工资为全年绩效工资总和的25%。 （例如：某职工绩效工资基数为1000元，年度绩效工资1000*12*25%=3000元） 4、奖金： 根据各部门的业务提成、实际完成项目、公司效益情况决定。 五、考核规定 1、有下列情形之一者，不得享受月绩效工资： （1）试用期内，尚未转正。 (2) 每月迟到早退3次以上。 （3）无故旷工一天以上。 （3）连续出勤不满半个月。 (4)兼职、外调员工。 （5）未能按时完成工作进度，且未呈报者。 （6）不服从部门组织安排和管理，且态度傲慢者。 （8）被解除聘用合同者。 2、有下列情形之一者，不得享受季度绩效工资： （1）入职时间未满一个季度。 （2）连续出勤不满一个月。 （3）连续3次不参加公司重要活动。 （4）违反职业道德规范，造成工作重大失误。 （