绩效工资实施方案

且末县英吾斯塘乡小学教师奖励性 绩效工资实施方案 根据自治区人民政府办公厅《关于自治区义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（新政办发[2009]144号）文件精神，为做好我校实施绩效工资工作，结合我校实际，经研究特制定且末县英吾斯塘乡小学教师奖励性绩效工资实施方案，具体内容如下： 一、指导思想 实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 绩效工资的考核结果要作为绩效工资分配的主要依据，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、班主任、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 二、绩效考核工作的基本原则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，