绩效工资实施方案

良田镇莲塘小学 2015 年绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，沙实学校教育教学工作质量考核方 案，本着奖勤罚颌、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点， 达到进一步调动广大教师的工作积极性, 实现学校各方面工作再上新台阶的目标, 特拟订“鹿 搁小学 2015一2016 学年度绩效工资实施方案"。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即 生效。有具体内容如下: “、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调 动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1坚持“多劳多得“优劳优酬“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、 岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、 公正。 3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每月执行一次 四、绩效工资的执行金额 以教育局规定的全体教师绩效工资金额的 30%为全额。 五、成立唐圳小学绩效工资发放领导小组 组 长: 谢展植 副组长: 李仕青 成 员: 谢新胜 蓝 敏 ”谢昌盼 六、有具体办法: 教师个人绩效考核满分 100 分。 《一) 师德形象 (17 分) 1、(3 分) 工作推羔，不服从分配〈学校、教研组等安排的工作必须服从，有不同意 见可以保留)，韦者一次扣工分-  2、(4分) 工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，过者一次扣2 分。 3、(3 分) 搞不正当之风，当众项撞领导，说别人闲话，搬和开是非，影响团结，造成 不良影响每次扣 工分〔累计扣分)。 4、(2 分) 教师穿着仪表、举止不文明者〔如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服， 随地吐痰，讲粗话等) 发现一次扣 0.5 分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣 0.5 分。上课不 坐班者发现一次扣 1分。 5、(3 分) 严禁在工作期间打牌或打麻将等，严禁在上课期间接打电话，志者每次扣 1分。 6、(2 分) 不遵守会场秩序者《如打电话、做杂事、扰乱秩序等) 每次扣 0.5 分。 《二) 教师考勤 (17 分) 1、旷课每节扣 1.2 分，旷升旗、会议、早操、学习、教研活动等每次扣 0.3 分，迟到、 量退每次扣 0.1 分。 2、上班迟到或早退每次扣 0.2 分〔 一月累计不超过 3 次，从第 4 次起按事假进行扣 分，如遇天气等特殊情况除外)。 3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣 1 分。 4、事假应及时告知学校，学校安排代课者，事假每节扣 0.75 分- 5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣 0.5 分。 6、法定产假、婚假、丧假等，到期不打招呼砂上班，每天扣 15 分，到期打招呼未上 班，按事假计算每天扣 7.5 分， 7、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，每天扣7.5 分- 8、(C2 分)上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先 把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.5 分。 9、(C2 分)每天签到两次，签到应及时，签到不及时的、代签的、提前签到的或不签的， 每发现一次扣 0.1 分，扣完为止。 10、(2 分)每天午休应按安排表坐班，如发现华班不及时的，扣 0.2 分 不坐班的，一次 扣 0.75 分,扣完为止。 《注，葵班的教师加相应的分值。) 《三) 记录考核 (8 分) 1、(4 分) 学习笔记。 每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣 05 分，记录不及时的每次扣 0.1 分。 2、(4 分) 教学资料上交。  每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时 上交，退交者每次每项扣 0.5 分。单次未交的此项无分。 《四)教学工作 (35 分) 1、(6 分) 教师备课- 认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣 0.5 分， 环节不全的，每节次扣 0.1 分;使用旧教案或没有教案的，扣 6 分，教案与课本内容不相符的，每节次扣 1 分，上课不 带教案的，发现一次扣工分。 2、(5 分) 作业布置、批改及辅导- 各学科按有效教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣 0.1 分，不及时纠错的: 发现一次扣 0.1 分: 学生有错不改的，发现一次扣 0.1 分: 辅导次数不够 的，缺一次扣 0.1 分。 3、(6 分) 听课与评课， 坚持听课制度，并认真评课，每学期不