乡镇卫生院绩效考核方案.docx

乡镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制充分调动基层卫生工作人员的工作积极性结合我院实际特制定本方案具体如下一考核目的建立以岗位职责为依据以工作绩效为重点以服务对象满意度为基础的绩效考核机制实行人员收入与岗位职责工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革逐步构建合理有序激励有效保障有力的收入分配新格局充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性主动性和创造性促进基层医疗卫生事业全面协调可持续发展二考核原则一坚持突出公益性质强调公益目标和社会效益防止出现单纯追求经济利益的不良倾向二坚持以岗位职责为考核依据以服务数量质量效果为重点以服务对象满意度为基础体现技术风险因素三坚持政府主导部门配合分类管理分级考核充分发挥政府与基层医疗卫生机构的两个积极性和双重考核作用四坚持绩效考核与个人收入挂钩适当拉开收入分配差距重点向关键岗位业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜五坚持公开公平公正考核注重考核过程的透明度和考核结果的公信力逐步实现以网络信息化手段考核三考核对象卫生院正式在岗在编工作人员四考核内容一工作人员工作