北京市乡镇绩效考核.docx

北京市乡镇绩效考核北京市乡镇绩效考核研究项目代码KT0601完成单位研究人员获奖情况前言现代公共管理理论认为政府绩效管理是以实现政府对社会管理提供公共服务的经济性效率性效益性和公平性为目标的全新的管理模式本课题的目标是根据现代公共管理和人力资源管理理论借鉴国内外政府绩效管理创新的实践成果立足北京市农村社会政治经济文化发展的现实情况以及乡镇工作的实际在调查研究的基础上明确乡镇领导班子和领导干部绩效考核的目标构建乡镇领导班子和领导干部科学合理的绩效考核评价指标体系以及切实可行的绩效考核评价应用系统一构建乡镇绩效考核评价体系的重要意义乡镇党委和政府是我国基层政权建设和实施农村社会管理提供公共服务的重要组织形式因此构建科学的绩效考核评价体系对于客观公正准确地评价乡镇领导班子和领导干部的工作实绩形成有效的激励机制促进社会主义新农村建设具有重要意义一建立科学的绩效考核评价体系有利于促进乡镇领导班子树立科学的发展观和正确的政绩观二建立科学的绩效考核评价体系有利于客观公正地评价领导班子和领导干部形成有效的激励机制三建立科学的绩效考核评价体系有利于促进各级政府从管治行政模式逐步转变为服务行政模式二现行乡