医保制度下公立医院绩效分配方案的思路.docx

1医保制度下公立医院绩效分配方案的新思路张帆摘要新的医改政策严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩原有的成本核算方法已不符合现在相关政策的要求随着医保制度的广泛推行以工作量为关键考核指标的绩效核算方法受到众多公立医院的肯定本文介绍了医保制度下公立医院绩效分配方案的新思路以医保病种分值作为重要核算因子的工作量核算方法关键词公立医院绩效分配医保病种分值新的医改政策要求我们健全以服务质量数量和患者满意度为核心的内部分配机制做到多劳多得优绩优酬同工同酬体现医务人员技术服务价值严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩这就意味着成本核算方法即收入减支出乘以提成比例已不符合现在相关政策的要求催生了以工作量为关键考核指标的绩效分配方法如服务人次法引入相对价值比率护理时数的工作量考核方法等工作量考核方法受到众多公立医院的肯定但是随着医保制度的广泛推行笔者认为仅仅通过工作量来进行绩效分配的做法是不全面的还应将医保结算作为绩效分配考虑的一个重要因素此外成本核算方法运行已久完全使用工作量核算方法虽然2更为合理但从医院运行的稳定性来看还是应有过渡阶段经过笔者在实际工作中的分析归纳以及前期测算形