医院绩效管理方案.docx

医院绩效管理方案医院绩效管理方案医院分为很多科室科室的工作性质不同医院就有不同的绩效考核方案但目的都是为了绩效工资管理调动每一位医院各级员工的工作积极与主动性以下是某医院绩效考核方案仅供阅览第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部绩效工资管理的精神进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性充分发挥各自的工作热情和工作能力使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高不断改善本县居民看病难看病贵的状况根据卫生部卫规财发2004410号等系列相关文件的规定建立新型的绩效工资考核分配制度第二章分配原则本方案所指的绩效工资不包括按政府人事部门规定发放的档案工资医院绩效工资分配制度建立按岗取酬按工作量取酬按服务质量取酬按工作绩效取酬的分配机制主要体现了三个衡量的原则一以按劳分配效率优先兼顾公平作为衡量绩效工资的基础二以技术含量高低风险程度大小工作负荷强弱管理责任重轻作为衡量绩效工资的导向三以工作效率管理效能服务质量劳动纪律四个方面的各项重要指标进行全方位考核考核结果作为衡量绩效工资的依据第三章绩效考核一公共考核项目1医德医风方面2科室管理方面3劳动纪律方面4护理质量管理5后勤部务管理6医