如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制.docx

1如何建立公平的科室绩效工资二次分配机制彭素梅甘肃省金昌市金川集团公司职工医院人力资源室摘要随着医疗结构的不断发展与进步医院管理的模式和水平一直是社会的关注热点由于医院的特殊服务性质绩效分配作为医院管理中的一个重要组成部分决定了医院要兼顾社会利益和经济利益坚持必要收益的原则关键词科室绩效工资二次分配随着医疗结构不断发展与进步医院管理模式和水平一直是社会关注热点绩效分配作为医院管理中一个重要组成部分对医院今后发展具有重要影响如何建立公平科室绩效工资二次分配机制来衡量科室医护人员体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性如何在成本核算中反映和计量无形技术劳务价值并与医院分配制度改革相联系一直是困扰各科室主任护士长难题因此深入了解绩效二次分配在科室管理中重要性以及如何建立起公平科室绩效工资二次分配制度对于医院发展具有非常重要研究意义一目前医院科室二次分配现状及缺陷分析目前国内多数医院采取绩效工资的两级分配模式首先由医院把绩效工资总额分配到各科室然后由科室自主进行二次分配科室自主分配过程中往往出现以下弊端第一科主任护士长既是科室二2次分配主导者又是科室二次分配获取者扮演着既是裁判员又是运动员角色这种