高层管理人员培训需求调查问卷.doc

高层管理人员培训需求调查问卷姓名所在单位职位所属系统生产销售职能在公司工作年限任职高层年限年您认为最能表现目前自己角色的是挂名领导指导者角色资源分配者角色信息接受和传播者角色革新者角色代言人角色谈判者角色故障排除者角色其他您认为在以往管理工作中做得比较好的方面有限选三项能正确面对工作压力调整心态时间管理好工作效率高对员工心理和需求的分析和把握围绕目标来安排工作计划突发事件的分析与解决能很好的理解上司意图取得上司的支持与其他部门的沟通与协调激发下属的积极性其他在您看来公司内部上下级之间经常交换意见吗沟通顺畅吗常常充分沟通沟通但不充分很难沟通您对下属的最主要的两种培训方式有下属自学为主师傅带徒弟设置任务让其独立完成定期沟通指导参加公司举办的培训班其他作为一位领导您认为激发下属积极性的有效方式是限选两项以身作则体贴关心员工的需要制定目标明确方向以行动表现关心和尊重与部下进行非正式的沟通不指责和抱怨下属真诚地赞扬和欣赏下属其他公司在安排培训时您更倾向于选择哪一种类型的讲师实战派企业专家有标杆企业经验本公司高层管理人员职业培训师丰富的授课经验咨询公司顾问丰富的项目经验学院派教授学者理论功底深厚其