兼职员工薪酬管理章程.docx

兼职员工薪酬管理章程制度名称兼职员工薪酬管理章程受控状态编号第一部分总则第一条目的为提高兼职员工的工作积极性规范其薪酬支付事宜特制定本制度第二条适用范围本制度适用于公司全体兼职员工第三条薪酬体系1薪资基准内薪资和基准外薪资2基准外薪资规定勤务时数外的加班津贴假日勤务津贴交通津贴第二部分薪酬计算及发放第一条计算期间薪酬计算期间一般以一个月的16日起至下月15日止具体时间根据公司情况制定第二条时薪计算标准时薪计算的基础应考虑兼职人员的职务内容技能经验及资历并衡量其工作时数后决定原则上不得低于劳动部门规定的最低薪金标准第三条规定工作时数外的加班津贴因业务上的需要必须延长其规定工作之外的加班时间依下列规定计算支付1若因规定时间外的工作使当日的工作时间超过8小时以上者其超时的工作津贴计算公式为时薪15超过8小时以外之工作时数2规定工作日之外的加班津贴计算公式为时薪2加班时数3法定节假日加班津贴计算公式为时薪3加班时数第四条假日工作津贴兼职员工于休假日返回公司执行未完成的工作时依下列方式计算休假日工作津贴时薪15休假日工作时数第五条交通津贴兼职员工从住宅到公司上班时单程距离超过5000米以上者依照公司所制定的交通津贴规定和员工的具体情况支付相应的津贴第六条支薪日期薪资于每月25日支付如果遇到支薪日适逢节假日时则应提前一日发放第七条支付方式薪金须以现金或银行卡方式交付本人第八条薪资扣除一般来说兼职员工的薪资扣除包括个人所得税和其他应扣费用支付薪资时由公司代扣代缴第九条奖金支付时间奖金支付时间视公司的营业额增长比例确定一般于每年7月12月定期发放第十条奖金支付标准第三部分附则第一条本制度自发布之日起开始执行第二条本制度的编写修改及解释权归人力资源部所有执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期