新员工薪酬管理章程.docx

新员工薪酬管理章程制度名称新员工薪酬管理章程受控状态编号第一部分总则第一条目的为进一步规范员工试用期薪酬管理合理确定试用期薪资和区分不同岗位技能知识水平综合素质人员的岗位薪资充分发挥各岗位人员的工作积极性和创造性根据国家有关劳动薪资发放政策和公司内部管理制度制定员工试用期薪资的规定并对有关毕业前提前进入企业的在校实习生有关待遇问题做出规定第二条适用范围1通过招聘进入本公司的试用期员工2通过本公司招聘并与公司达成就业意向在毕业前进入公司的在校实习生第三条岗位类别和岗位级别公司岗位类别分营销类技术类生产类管理类后勤类和其他类六种定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求技术技能要求劳动强度责任综合素质第二部分新员工薪资系列第一条试用期薪资1公司根据六种薪资类别分别设六个薪资系列根据不同的岗位级别设置不同薪级试用期人员入职时公司在符合中华人民共和国劳动法的前提下根据任职资格和公司薪资标准确定其试用期薪资2试用期薪资主要采用固定岗位薪资试用人员可申请某一岗位级别参加考核岗级考核由人力资源部组织实施由生产部门领导进行作业考核结论需经部门经理审核总经理审批3试用期员工不享受学历补贴4员工在试用期间可依照公司相关规定办理相关手续后享受公司提供的相应待遇5对企业急需的特殊人才试用期薪资可突破上述规定但需经人力资源部部门经理审核总经理批准确定第二条薪级调整试用期满试用考核合格符合转正条件的应办理转正手续重新确定薪级有关试用期薪资公司将根据国家政策规定做调整第三部分附则第一条本制度自发布之日起开始执行第二条本制度的编写修改及解释权归人力资源部所有执行部门监督部门编修部门编制日期审核日期批准日期