企业出勤考勤管理制度规范.docx

企业出勤管理制度 一、目的 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本出勤管理制度。 二、适用范围 公司全体员工适用。 三、请假程序 1、公司员工请假，需提前1天在钉钉填写请假审批，向地区行政领导和部门负责人同时递交正式书面申请，同时抄送综合管理部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或地区行政领导处归岗，否则按旷工处理。 2、员工因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人和地区行政领导，在钉钉上补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限 各部门人员或管理人员3天（含）以内的请假，由其相对应的部门领导和地区行政领导审批；请假3-7天或7天以上的，经其相对应的领导审核同意后，须报公司总经理审批。请假申请经相关领导审批同意后方可生效。请假员工须在休假前开展请假程序并且所有审批通过，否则请假不予生效。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持二甲及以上医院出具的诊断证明和病假单办理请假手续，并在一个星期之类提交给当地人事负责人，自己不方便提交的，可由亲友代为转交或快递方式提交，未出具证明者一律按事假处理。休病假期间，公司按员工基本工资发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，在钉钉按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为0.5天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、调休 （1）为确保公司正常的生产经营，同时维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本应休）未休来公司工作的，视为加班，加班时间将会统计积累，仅可用于调休，且每年年底清零，年底公司提前放假，若无调休累计天数的员工，则扣除除法定假日外多休天数全部薪资。 （2）员工的调休必须经过钉钉向部门负责人和地区行政领导递交正式书面申请，同时抄送综合管理部备案，否则不予生效；员工调休期满后，须及归岗，若未按时归岗则按旷工处理。 4、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在二甲及以上医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。 5、婚假 员工试用期通过并且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天。休假时间连续计算（包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。休假期满后，员工需到综合管理部和地区行政领导处及时归岗，否则按旷工处理。 6、产