员工岗位内部调动管理制度.docx

员工岗位内部调动管理制度 第一条 目的 为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 第三条 调动类别 员工在聘用期内，公司可对员工的岗位做出下列变动： 1、调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。 2、借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。 3、轮岗：公司因业务发展需要，可安排员工在公司内部轮岗。 4、待岗：当员工被认为绩效表现及工作能力不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，所在部门可向人力资源部提出安排其待岗。 第四条 调动原则 公司本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则开展员工调动工作。 第五条 调动程序 1、调岗 （1）当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，亦考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。 （2）公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写《员工调动审批表》按人员聘用权限报公司领导批准。 （3）员工提出的调岗的，由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动审批表》，并报所在部门负责人及调入部门负责人同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。 （4）人力资源部向员工和相关部门发出《内部调整通知单》。 2、借调 （1）由公司或拟借调单位/部门的管理层提出，并经人力资源部与有关部门协商而确定。 （2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。 （3）由被调动的人员填写《员工调动审批表》，经相关部门签字盖章后，报公司总经理批准。 （4）人力资源部向调动人员发出《内部调整通知单》。 3、轮岗 （1）公司因业务发展需要，可安排员工轮岗，员工须无条件服从公司安排。 （2）轮岗原则上在平级之间进行。 （3）由公司人力资源部负责协调轮岗的相关工作，轮岗记录记入员工个人档案，作为年终绩效考核、职位晋升参考之依据。 4、待岗 （1）待岗应由用人部门以书面形式提出，填写《员工调动审批表》，注明待岗原因，交人力资源部进行审核、报批。 （2）待岗期间，员工须按工作时间正常出勤，同时由用人部门和人力资源部共同协调其工作安排。 （3）员工待岗期间工资按基本工资的50% 计发，不享受补助及其他福利补贴（各项社保和住房公积金除外）。 （4）员工的待岗期限为10个工作日，在待岗期限内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。 第六条 移交 员工在接到《内部调整通知单》后，应于5日内与调出单位/部门办妥工作移交手续，并至调入单位/部门报到。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延安移交期限，最长以10日为限。 第七条 离任审计 管理人员调离原管理岗位时，依据公司财务相关制度进行离任审计。 附件：1、《员工调动审批表》 2、《内部调整通知单》 附件1 员工调动审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 最高学历 专 业 拟调日期 调动形式 □调岗 □借调 □轮岗 □待岗 原单位/部门 原岗位职务 拟调往单位/部门 拟调岗位职务 调动