人事管理手册管理制度.doc

人事管理手册管理制度 目 录 章·节 标 题 页码 0 概述　 0.1 目录----------------------------------------------0-7-1 0.2 使用说明------------------------------------------0-7-4 0.2《管理手册》修改记录--------------------------------0-7-5 0.3 手册的管理----------------------------------------0-7-6 组织机构及岗位职责 1.1组织结构图-----------------------------------------1-5-1 1.3岗位职责-------------------------------------------1-5-3 作业文件 2.0 人事管理 [机构编制与职位分析] 2.2职位说明书---------------------------------------2-73-7 [人员招聘、调配、辞退] 2.4人员招聘管理暂行规定----------------------------2-73-21 2.8员工离职管理规定--------------------------------2-73-52 [考核管理与晋职晋级] 2.11干部任免和考核管理规定-------------------------2-73-65 2.12定岗定位管理规定-------------------------------2-73-66 [奖惩管理] 2.15奖惩管理规定-----------------------------------2-73-73 3.0劳动管理 3.1劳动纪律-----------------------------------------3-24-1 3.2工作时间-----------------------------------------3-24-5 3.3考勤管理-----------------------------------------3-24-8 3.4员工请休假规定----------------------------------3-24-10 3.5劳动合同管理暂行规定----------------------------3-24-15 3.6劳动保护----------------------------------------3-24-21 4.0薪酬管理 4.2工资序列及序列标准-------------------------------4-28-8 4.4工资福利待遇管理规定----------------------------4-28-16 4.7加班费管理规定----------------------------------4-28-27 5.0福利管理 5.3员工生日祝贺管理办法-----------------------------5-25-7 5.4优惠机票管理办法--------------------------------5-25-10 5.5社会保障管理暂行规定----------------------------5-25-18 5.6员工病伤探望管理办法----------------------------5-25-21 6.0培训管理 6.1培训管理办法-------------------------------------6-23-1 使用说明 0.2 手册的使用说明 为建立和健全XX广告有限公司（以 下简称“xx”）人事管理质量体系，编写了《管理手册》（共1册）作为公司《质量手册》的支持性文件。 《管理手册》由综合管理部行政总监负责组织编写，经综合管理部审核后，报视觉空间董事长签发。本手册作为各单位和全体员工在实际工作中的指导性文件，必须遵照执行。综合管理部行政总监保存一份最新版（电子版本），随时监督手册的实际执行情况。 《管理手册》的修改记录 0.3 《管理手册》的修改记录 0.3.1 手册的修改说明 根据需要,《管理手册》可不定期进行修改。手册的更改采用活页更换形式。修改记录页保留在手册中，在收到修改页之后须及时将修改页插入手册中，在修改记录的相应栏内填写修改序号、修改章/页、修