物业企业人才的流失与防范对策研究.doc

物业企业人才的流失与防范对策研究随着社会的发展市场竞争日益激烈以及社会大众对物业实施管理服务的接纳在可预见将来的较短时间内现代物业管理模式将在我们整个社会全面推行我国每年推出数亿平方的物业面积也都基本实行了现代物业管理要对如此大规模的物业实施全面周到的管理和服务则需要大量优秀的物业管理人才近年来大大小小的物业企业如雨后春笋般冒了出来从而对从业和对口人才的需求量大而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义并起着越来越重要的作用但是由于社会历史和自身等诸多因素的影响人才诸多因素流失现象相当严重给企业带来了不可估量的损失如何降低人才流失率留住优秀的人才已成为物业企业目前急需解决的一个棘手的问题当物业企业通过发展壮大并向中高端物业市场不断推进的过程中人才对企业来说将起着至关重要的作用物业管理人员素质的高低不仅影响到物业管理的质量水平而且事关整个企业的兴衰成败对于物业管理这样的服务性行业来说好的管理人员就是企业的旗帜因此我们就目前物业服务行业在人力资源建设方面所存在的一些问题从几个方面进行一些探讨一物业企业人才流失的现状及影响目前我国各种企业纷纷走入一个怪圈重要的人才不来紧缺的人才留不住安德维尔