中小企业人才流动与流失的现状.doc

中小企业人才流动与流失的现状、 动因与对策分析 摘要: 中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，随着人才市场的逐步完善和健全，中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战，尤其是高素质的管理人才和高水平的技术人才的缺乏已严重制约了我国中小企业的健康发展。因此，要把普遍提高中小企业劳动者素质，建设一支宏大的、高素质人才队伍，培养、吸引和用好人才作为促进中小企业发展的一项重大战略任务。但是，目前我国中小企业人才流动过快已是一个不争的事实，成为阻碍企业发展的一大障碍。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为一个我国中小企业目前亟待解决的问题。本文将从人才流动与流失的现状及影响、人才流动与流失的动因以及防控人才流动与流失的对策三个方面进行详细阐述。 一、引言:     中国在加入WTO以后，随着世界经济一体化步伐的加速，我国的中小企业面临着全新的机遇和挑战，要想在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须在企业管理上下功夫，尤其要充分认识到企业在人力资源管理上的不足，从而更新理念、加紧变革，建立健全科学的企业机制及人力资源管理体制，塑造优秀