PDCA在绩效考核中的运用.docx

1PDCA在绩效考核中的运用罗凤生浙江省核工业二六二大队摘要事业单位绩效工资实施已经几年了随着绩效工资政策管理系统的不断完善绩效工资的激励导向作用越来越依赖于绩效考核的有效性PDCA在绩效考核中的运用有利于形成一个良性的循环系统有利于提高绩效考核的有效性进而更有效地发挥绩效工资应有的作用关键词绩效考核PDCA运用一PDCA的涵义PDCA循环是美国质量管理专家戴明提出来的又称为戴明环PDCA的含义是PPlan计划制定计划目标DDo实施实施计划CCheck检查执行计划的结果评价执行情况找出存在的问题AAction行动对总结检查的结果进行处理成功的经验加以肯定并适当推广标准化失败的教训加以总结未解决的问题放到下一个PDCA循环里以上四个过程是相互作用紧密联系的不是运行一次就结束而是周而复始地进行一个循环完了解决一些问题未解决的问题进入下一个循环实现阶梯式螺旋上升绩效考核是以目标的结果为导向以绩效合约为标准将PDCA循环运用到绩效考核中侧重于信息的沟通与绩效提高强调事先沟通与承诺有利于构建一个开放的动态的持续改进的螺旋式上2升的绩效考核系统有利于提高绩效考核的有效性有利于公正公平地评价员工的工