薪酬实施方案

薪酬实施方案 为了进一步加强公司薪酬管理和正规化、科学化、对员工为公司付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励，创造和谐幸福，结合公司目前经营状况及人员配备实际情况，特制定本薪酬实施方案。 一、薪酬总额 （一）管理职系薪酬总额 1、通过岗位设置及人员编制情况等因素的综合分析，确定管理体系年度薪酬总额数 包括:1.1月基本工资、岗位工资、绩效工资、目标奖励、评优争先奖励、专项奖励、日常工作中奖罚差值的奖励超出额； 1.2各类社保、福利、补贴或津贴、资质必要的工资性费用； 1.3业务范围内的其他薪酬性支出。 年终利润奖励金额，公司净利润的3.5%； 3、业绩提成奖在对应项目成本费用中扣除。 （二）工程职系薪酬总额 1、工程体系薪酬总额=【年度直属项目营业收入额（一般不包括竣工项目的清欠性收入）的45% +年度承揽且开工项目合同执行监理费的40%】/2； 包括：1.1基本工资、岗位工资、风险工资、目标奖励； 1.2各类社保、福利、补贴或津贴； 1.3现场工作范围内的其他薪酬性支出。 年终奖金额：直属部净利润的6%； 业绩提成奖在项目结余前在成本费用中支出； 直属部净结余的5%-10%可作为人才储备、过渡性工资、培训等费用预算。 二、基本工资标准 2013年度管理职系基本工资标准见下表，工程职系基本工资参照执行。 （单位：元） 学历 小学 初中 高中 中专 大专 本三（自考、函授） 本二 本一 研究生 无 500 600 700 800 900 1000 1100 1200 初级 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 中级 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 副高级 1200 1300 1400 1500 1600 1700 1800 正高级 1500 1600 1700 1800 1900 2000 参加工作年限（单位：元） 本企业工作年限（单位：元） 1-3年 4-8年 9-15年 16年以上 第1年 2-4年 5-8年 第9年至以后每年增加 100 200 300 400 50 150 400 100 注：如果在本企业工作中中间有间断或缺勤超过半年，要相应扣除整年工作年限（一般年出勤不少于10个月/人为一年），每年3月份、8月份核算两次工作年限。 三、管理职系岗位工资 2013年度管理职系岗位工资标准表（单位：元） 职等 档级 工资标准 软力系数标准 岗位名称 A A 6000 ±0.1 总裁 B B1 4500 ±0.1 ±0.15 副总裁 B2 4000 ±0.1 ±0.15 副总裁 C C1 3200 ±0.1 ±0.15 ±0.2 总经理 C2 2900 ±0.1 ±0.15 ±0.2 总经理、总工 D D1 2500 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 副总经理、总工 D2 2300 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 副总经理、副总工、副总级主办 E E1 2000 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 主管、副总工、高级主办 E2 1800 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 主管、高级主办 F F1 1500 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 ±0.35 副主管、中级主办 F2 1300 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 ±0.35 副主管、中级主办 G G1 1100 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 ±0.35 ±0.4 主办 G2 1000 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 ±0.35 ±0.4 主办 H H1 900 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 ±0.35 ±0.4 ±0.45 独办 H2 850 ±0.1 ±0.15 ±0.2 ±0.25 ±0.3 ±0.35 ±0.4 ±0.45 独办 四、管理职系绩效工资、目标奖励 绩效工资发放办法及标准详见绩效考核办法。 五、工程职系岗位工资 工程职系长期聘用技术人员岗位工资标准见下表，直属及各区域办事处可参照执行。对于短期聘用人员考核工资标准可参照此标准，与聘用者协商确定。 岗位 级别 等级 岗位类别 考核级别 优秀 较好 合格 较差 100-120分 80-90分 60-70分 60分以下 总监 A 一 4、公共建筑面积≥40000；5、住宅小区建筑面积≥120000；6、市政及园林工程≥10000； 3500 3000 2500 2000 1、公共建筑面积≥30000,28层以上；2、60000≤住宅小区建筑面积＜120000；3、5000≤市政及园林工程＜10000 3400 2900 2400 1900 二 1、10000≤公共建筑面积＜30000,14—28层；2、30000≤住宅小区建筑面积＜60000；3、1000≤市政及园林工程＜5000 3200 2700 2200 1700 三 1、公共建筑面积＜10000,14层以下；2、住宅小区建筑面积＜30000；3、市政及园林工程＜1000 3000 2500 2000 1500 总监 代表 B 一 4、公共建筑面积≥40000；5、住宅小区建筑面积≥120000；6、市政及园林工程≥10000； 3200 2700 2200 1800 1、公共建筑面积≥30000,28层以上；2、60000≤住宅小区建筑面积＜120000；3、5000≤市政及园林工程＜10000 3100 2600 2000 1600 二 1、10000≤公共建筑面积＜30000,14—28层；2、30000≤住宅小区建筑面积＜60000；3、1000≤市政及园林工程＜5000 3000 2500 1900 1500 三 1、公共建筑面积＜10000,14层以下；2、住宅小区建筑面积＜30000；3、市政及园林工程＜1000 2700 2300 1800 1400 监理