如何加强企业人员流动中的知识产权保护工作.doc

中航勘察设计研究院如何加强企业人员流动中的知识产权保护工作一由于企业人员流动导致知识产权流失的几种表现形式及后果人才流动是社会经济发展到一定阶段的必然现象是社会主义市场经济体制下劳动择业自由的体现也是实现科技人才和技术资源优化配置的一种重要措施合理的人才流动对社会经济总体水平的提高是有益的但对于一个企业来讲由于主动流动的人才大多属于企业的骨干或是技术专家或是经营管理人才而这些人才大多掌握企业一定的知识产权特别是企业的商业秘密因此如果管理不当措施不力在人员流动中就会导致企业的知识产权流失科技部在关于加强与科技有关的知识产权保护和管理工作的若干意见国科发政字2000569号文中指出要加强科技人员流动中知识产权特别是技术秘密的保护和管理工作实现在社会主义市场经济体制下科技人才和技术资源的优化配置科技人员流动应当依法有序地进行科技人员在流动中应当遵守国家法律法规和本单位的各项管理制度自觉维护国家和单位的合法权益人才流动导致企业知识产权流失一般有以下几种表现形式1企业骨干人才跳槽到另一企业带走企业的知识产权这些人在原企业内往往是企业的某一方面负责人或技术方面的骨干人才一般都掌握一些企业的知识产权