员工进修学习管理制度.docx

员工进修学习管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范XX有限公司（以下简称集团公司）员工进修学习管理，促进员工专业技能、业务水平及整体素质的提高，特制订本制度。 第二条 本制度适用于集团公司及所属项目公司。 第三条 综合管理部为员工进修学习的归口管理部门。 第二章 种类与条件 第四条 公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加与本岗位相关的技能、职称、资格、学历、学位等各种形式的进修学习。 第五条 员工进修学习分为以下五类： 1．公司选派的短期(3个月及以内)脱产进修学习； 2．公司选派的长期(3个月以上)脱产进修学习； 3．员工申请的短期（3个月及以内）脱产进修学习； 4．员工申请的长期（3个月以上）脱产进修学习； 5．员工申请的学历类在职进修学习； 6．员工申请的职业资格类在职进修学习。 第六条 公司可根据工作需要选派有关人员进行脱产的长期或短期进修学习。 第七条 公司选派的长期脱产进修学习的人员，原则上须在公司服务达到下列规定年限： 1．总经理助理及以上员工须服务满2年； 2．主管至部门经理级员工须服务满3年； 3．主管以下员工须服务满5年。 特殊情况突破上述规定须经报所在公司董事长或其授权人审批。 第八条 员工申请参加进修学习，由员工本人填写《员工进修学习申请表》，经所在部门负责人及业务分管领导签署意见后，报综合管理部负责人及综管分管领导审核，总经理、董事长或其授权人审批。 第三章 进修学习待遇及费用报销 第九条 公司选派短期脱产进修学习的员工，视同出勤，薪酬待遇不变。 第十条 公司选派长期脱产进修学习的员工，在学习期间照常领取年薪，但不享受奖金分配，其他福利待遇不变。 第十一条 员工申请的短期脱产进修学习期间，原则上不享受公司任何薪酬待遇(含社会保险和住房公积金)，公司代缴的应由个人承担的社会保险和住房公积金，待员工返回公司工作后从其薪资中扣除。 第十二条 员工申请长期脱产进修学习的，须与公司协商一致后提前解除劳动合同。员工脱产进修期满后，如有继续返回公司服务的意愿，公司应予优先录用。 第十三条 员工申请的在职进修学习期间，可申请使用当年的年休假参加考前培训及考试，请假时间超过年休假部分按事假处理。 第十三条 进修学习费用包括学费、书本费、考务费、报名费等学杂费；公司选派进修学习人员报销除生活费以外与学习有关的所有费用（含交通费）。 第十四条 员工经批准参加的各类进修学习，在取得合格证书、相关学历、学位证书后，其进修学习的相关费用按照不同的类别，由公司和个人分担（详见下表），以体现“谁受益，谁投资”的原则。 进修学习类别 员工职级 培训费用（元） 公司承担 比例 个人承担 比例 公司选派的脱产进修学习 全员 / 100% － 员工申请的脱产进修学习 全员 / － 100% 员工申请的 在职进修学习 学历学位证书类 / 驾驶技能类 部门经理 及以上 ≤10000 80% 20% ＞10000 ≤30000部分 70% 30% ＞30000 ≤50000部分 60% 40% ＞50000部分 50% 50% 部门副经理 及以下 ≤10000 70% 30% ＞10000 ≤30000部分 60% 40% ＞30000 ≤50000部分 50% 50% ＞50000部分 40% 60% 专业技能类/职业资格类 全员 / 100% 0% 第十五条 参加进修学习未取得相关合格证书的员工，由其自行承担进修学习的所有费用。 第四章 权利义务 第十六条 公司选派参加脱产进修学习的员工，须事前与公司签订《服务承诺合同1》。当报销的费用在2万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满1年；当报销的费用在2万元人民币以上5万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满2年；当报销的费用在5万元人民币以上时，须在公司继续服务满3年。合同期从学习结束后正式上班之日起算。 第十七条 员工申请的在职进修学习，当费用报销在1万元人民币以上时，须事前与公司签订《服务承诺合同2》。当报销费用在1万元人民币以上2万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满1年；当报销费用在2万元人民币以上5万元（含）人民币以下时，须在公司继续服务满2年；当报销费用在5万元人民币以上时，须在公司继续服务满3年。合同期从取得证书之日起算。 第十八条 若员工服务未满规定期限离开公司，其已报销的进修学习费用将按规定年限平均分摊，并须将未满规定期限部分的已报销费用退还公司；如属于带薪脱产进修的，还须按比例退还进修学习期间公司所发放的薪酬待遇(不含社会保险和住房公积金)。 第十九条 未按约定继续回公司服务或未满规定服务期限离开公司的人员，除按第十八条规定退还相关款项外，还须按每年5000元的标准向公司支付违约金，未满期限不足一年的按一年计算。 第二十条 员工脱产进修学习期间，未经公司批准或安排，不得在外兼任获取报酬的工作，也不得从事公司禁止的其它兼职活动(详见《员工手册》)。如有违反，公司有权单方面解除劳动合同关系，且不予支付经济补偿金，员工还须向公司退还脱产进修期间公司所发放的薪酬待遇(含社会保险和住房公积金)；如对公司形象或利益造成不良影响或后果，公司还将保留追溯法律和经济责任的权力。 第五章 进修学习管理 第二十一条 所有参加进修学习的员工，由员工填写《员工培训学习申请表》，经逐级审核批准后，报送综合管理部备案，员工留存一份复印件备查。 第二十二条 脱产进修学习人员(公司选派的短期脱产进修学习除外)，原则上在进修学习之前应结清相关的财务费用(社会保险和住房公积金除外)，归还公司欠款。 第二十三条 脱产进修学习人员在学业结束回到公司一周内，须向公司提交一份书面学习汇报。 第二十四条 综合管理部应建立进修学习人员档案，与脱产进修学习人员保持经常联系，了解其学习、生活及思想状况，并不定期向公司有关领导汇报。 第二十五条 进修学习费用报销须由员工填写报销单，经综合管理部确认并签字证明后，按财务管理规定办理审核和审批手续。 第二十六条 按规定须签订《服务承诺合同》的，由综合管理部向员工发放《服务承诺合同》，员工填写完整后交综合管理部办理报批手续。合同一式二份，员工和综合管理部各执一份。 第二十七条 员工参加进修学习结束后，须将合格证书原件交综合管理部验证，由综合管理部保存复印件备案。 第六章 附 则 第二十八条 本制度由公司综合管理部负责解释与修订。 第二十九条 本制度自印发之日起实施。 员工进修学习申请表 编号： 填报日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职 级 学 历 职 称 年 薪 万元/年 进公司时间 签订正式劳动合同时间 培训单位(或学校) 专 业（学历) 预计进修 学习时间 年 月 日至 年 月 日 共 计 月(天) 学费预算 元 进修 学习 种类 □ 1 公司选派的短期（(3个月及3以内)脱产进修学习 □ 2公司选派的长期（(3个月以上)脱产进修学习 □ 3员工申请的脱产进修学习 □ 4员工申请的学历学位类在职进修学习 □ 5员工申请的职业资格类在职进修学习 用人 部门 意见 签名： 年 月 日 业务 分管 领导 意见 签名： 年 月 日 综合 管理 部 意 见 签名： 年 月 日 综管 分管 领导 意见 签名： 年 月 日 审批 意见