奖惩管理规定.docx

奖惩管理规定 一、奖惩类别： 奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖； 惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。 二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现： 奖惩类别 嘉奖 小功 大功 警告 小过 大过 金额 30元/次 150元/次 300元/次 30元/次 150元/次 300元/次 备注 员工年终被评为优秀工作者，公司将给予500至2000元奖励 严重损害公司利益，公司将追究相关法律责任 三、处理程序及原则： 惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审批生效； 奖罚事件在大功或大过以上者，由部门经理签发《员工奖罚审批表》，行政部审核，总经理签批生效； 《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。 四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖： 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者； 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者； 其他应给予嘉奖事迹者。 五、员工有下列情形之一者，予以记小功： 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者； 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 策划、承办、执行重要事务成绩突出者； 其它应给予记小功事迹者。 六、员工有下列情形之一者，予以记大功： 在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的； 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者； 对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者； 保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的； 其他应给予记大功事迹者。 七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖： 一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者； 在当年工作中给公司带来重大效应者； 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 其他可参选优秀工作评奖者。 八、员工有下列情形者，予以警告： 未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者； 在禁烟区内吸烟者； 在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情者； 违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者； 因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者； 初次不听主管合理指挥者； 经查实在一个月内3次（含）以上未按规定配戴胸卡者； 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者； 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者； 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者； 在工作场所防碍他人工作者； 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者； 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； 违反员工基本职责，情节轻微者。 九、员工有下列情形之一者，予以记小过： 因玩忽职守造成公司损失但不大者； 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者； 季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次（含）以上者； 违反员工基本职责，情节较重者。 十、员工有下列情形之一者，予以记大过： 在