管理制度模板营销人员薪酬管理制度

营销有关员工薪酬管控规章制度规章 一、目的 建立较为科学的、符合企事业机构发展实际状况的薪酬分配模式与薪资等级序列, 起到有效 的激励作用， 二、适用范围，拓展部营销有关员工〔培养训练顾问); 三、薪资组成及计算方法 1、业绩核算标准 1) 营销有关员工当月销售任务完成总额以当月合约签单总额为准，计算期为每月 1 日至当 月最后一天; 2)》 核算业绩提成比例以当月签单的实际回款额为准; 2、某资结构 1)、正式营销有关员工薪资包括: 本薪、职级加给、签单提成、年终销售奖金、季/年度销 售冠军奖金、团补、出差津贴、其他福利本次项目; 2)、本薪 名 新进营销有关员工进行为期 7 天的岗前培养训练，培养训练期间每天发 15 元生活补贴， 不另发给其他任何报酬:如试用期通过, 此项补贴计入当月工资中并随当月工资的发放日期发放; 如7 天试用期未通过考察，责任公司将给予无薪辞退处理- 回 培养训练考察通过开始推销之日起的头 2 个月为试用期，试用期享有本薪、业绩提成外 不另发其他任何报酬《如出差则实报实销)，试用期间考察标准及工资构成如下所示: 注， 入司当月工资同