管理制度模板美容院薪酬管理制度

店长薪酬管控规章制度规章 一、计酬方法方式 《基本工资为 5000 元起) 加薪酬结构: 底薪+业务提成+全勤奖; 加每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励 200 元, 每超过 1 万元以上奖励 500 元，以此类推。 鲜每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26-27 天 为全勒。 国每月休息 6 天，当月工资一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算，30 天须 出蔓 24 天，31 天须出勤 25 天为全勤。 回遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资 付双倍支付日薪。 回每天工作 10 小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出 1 小时 以上按 5 元/小时计算算加班费。 二、综合考察 1、工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院 利益。 评分， 3 分。 处罚，每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 2、出惑情况 相关要求出勤 26 天 (法定休假 4天/月), 期间必须配合活动开展或外出学习的调 配安排。 评分，2 分。 处罚:每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 3、客户投诉 按照责任公司规定做好下店系列服务工作, 如出现工作不到位的退赔及投诉除扣 分外，还须承担由此造成的相关损失。 评分， 3 分。 处罚， 每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 人、驻店总结 美容院《月营业收入、责任公司有关员工业绩、下月目标落实汇总表》、《月业绩 考勤汇总表四《美容师个人月总结钞《月营业报表》 等信息需于 5 号前完成，如 出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看《个人顾客档案》等情况。 评分，2 分。 处罚:每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 三、工资考察标准 以上考察以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享 受相关补贴奖励核算- 如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月 业绩核算工资 (如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利) -  美容师薪酬管控规章制度规章 1 、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的 能力，也取决于合理正规的经营方法方式,为了用工合理，鼓励控据有关员工的 积极性和专业能力，特制定细则如下。 《1) 美容师经培养训练考察、可分为《初、中、高) 三个等级十美容助理， 其工资底薪也依次不同，美容师的待遇为底薪十提成十奖金十技术股分成 (52) 美容师入职前需经培养训练，考试合格后方能入职，试用期 1一3 个 月给予基本工资待遇，3 个月后升为正式美容师。 《3) 每月制定责任公司业绩总额、美容师月目标业绩。 《4) 美容助理底薪 1800 元，初级美容师底薪 2000 元，中级美容师底薪 2500 元，高级美容师底薪 3000 元，绩效工资 500 元，初、中、高级美容师当 月目标业绩分别定为 1.5 万、3 万、4.5 万元，然后才享有绩效工资，如未达到 则只发底划，扣发绩效工资。 55) 美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标 业绩，超过部分按超过金额的 8%提成- 《6) 护理手工费提成: 美容师每次服务一个本次项目可按服务的辛苦或收 费的基础价格享有护理手工费和服务费, 手工费标准