留住优秀实习生激励机制研究——以W公司为例.docx

1留住优秀实习生激励机制研究以公司为例黄香玲中山大学管理学院广东广州摘要本文运用文献研究案例分析问卷调查等研究方法对企业留住优秀实习生激励机制进行分析总结公司在实习生激励方面存在的问题结合马斯洛需求理论亚当斯的公平理论等提出针对性的解决方案并提炼出公司的实习生激励机制研究对于其他中小型民营企业的启示关键词优秀实习生激励机制中小型企业启示中图分类号文献标志码文章编号收稿日期作者简介黄香玲女汉福建省邵武市人中山大学管理学院工商管理系在读研究生企业管理专业战略管理方向二十一世纪最宝贵的是人才最紧缺的也是人才人才是企业保持竞争优势的关键与核心之一企业吸引人才的方式多种多样其中企业实习生项目就是最热门的方式之一近年来企业实习生项目风靡校园各大高校从月份到月份的实习招聘达上百场各大招聘网站也不示弱尤其在暑期实习生招聘期间实习招聘广告占首页的一半之多作为校园招聘的蓝海企业实习生项目越来越成为2企业提早抢到人才提高企业知名度降低雇佣成本所乐于采用的新方式而如何有效管理与激励实习生是一个亟待解决的问题本文以公司为例对公司实习生激励方面存在的问题进行探讨并提出解决方案一公司概况及实习生项目情况公司成立于年