建立护士绩效考核体系的实践效果.docx

1建立护士绩效考核体系的实践效果林花丽摘要目的通过建立护士工作绩效考核体系为合理分配薪酬人力资源管理护理质量管理提供科学依据方法以岗位管理层级管理工作量工作质量护士职业规划等方面为切入点建立护理绩效考核体系使用自制调查问卷收集资料并对考核结果进行分析结果绩效考核体系建立后护士绩效工资体现多劳多得优绩优酬护理管理者满意度护士满意度患者满意度均有提高结论建立行之有效的护士绩效考核体系有利于形成良好的管理导向提高临床护理质量调动护理人员的积极性关键词绩效考核护士实践效果doi103969jissn16729676201503059护理人员的绩效是护理人员在护理活动中所作出的成绩和贡献1目前我国构建护理绩效考核指标体系还处于初级阶段2对护士绩效考核多集中在基础护理工作量的统计我院结合护士层级岗位管理护理工作量工作质量护士职业规划等对护士绩效考核进行实践研究为建立科学有效的护士绩效考核体系提供依据现报道如下1对象与方法11研究对象2012年112月采取整群抽样的方法抽取我院护士纳入标准在本院工作至少3个月以上的注册执业护士排除标准尚未被聘用的护士进修护士实习护生护士长共163名护士参与2调查研究