普外科护士绩效考核表的设计与应用.docx

1普外科护士绩效考核表的设计与应用刘仁群摘要目的探讨绩效考核表在普外科护理管理中的应用效果方法将护士日常工作分为工作数量与工作质量两大项目类别在此基础上又分别细化为多个子条目设计成护士绩效考核表每人每日记录工作量情况考核员每月汇总形成科室绩效考核月汇总表考核时以此表为依据年底形成科室绩效年汇总表作为晋升晋级评优重要指标做到以数据说话达到公平公正比较绩效考核表应用前后护理质量患者与护士满意度结果绩效考核表运用后科室的护理工作质量护士工作满意度患者满意度均高于实施前P005结论绩效考核表可有效达到分层次管理护士的目的提高工作质量让护士满意患者满意医院满意关键词绩效考核表设计分层管理doi103969jissn16729676201503062随着优质护理服务工作的深入开展护士绩效考核方法也逐渐出台各家医院均有各自特色推行绩效考核是实现护士岗位管理的前提和重要基础而岗位管理是对所需岗位的类别和结构进行设置是实现由身份管理向岗位管理转变的过程对于调动护理人员的积极性和创造性促进护理学科健康发展具有重要意义护士工作标准越明确绩效评价的结果才越有效我科按照医院护理工作制度及要求结合本科实际情况通过