人力资源的新发展对我国企业启示.docx

人力资源的新发展对我国企业启示 摘要：企业的竞争力的提升很大程度上依赖于人力资源管理水平的提升。本文分析了现代人力资源管理的最新发展，着重阐述了现代人力资源管理理论对我国企业改进人力资源管理水平，增强企业竞争力的一些启示。。  　　　 人力资源作为生产要素中最活跃、最关键的要素，已得到世界各国的高度重视。伴随着全球一体化，信息化潮流，人力资本无疑在竞争中的作用日益加大，世界各国的政治、经济与科技的竞争归根结底为人才的竞争。如何作好人力资源的开发与管理，尽可能地把一国或一个企业的人力优势充分发挥出来，是各国企业面对的一个共同课题。人力资源的开发与管理需要更新观念，把握人力开发的新职能，新动向。本文从现代人力资源新发展出发，分析了最新人力资源发展并相应地阐述了其对我国企业的启示。  　　  　　一、现代人力资源理论的新发展  　　  　　（1）人力资源管理的战略经营理念。  　　人力资源管理的职能理念在20世纪90年代后发生了重大转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理理念。人力资源管理在企业发展中的人力资源配置的作用日益重要，企业的人事部门不再是