招聘工作方法指导.docx

招聘工作方法指导 一、筛选简历六看法（个人总结）： 一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的直接过滤； 二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达标者直接过滤； 三看工作经历：工作内容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配程度低者直接过滤； 四看简历逻辑：简历内容安排的条理性、工作内容与工作成绩的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发现逻辑不通的面试时重点考问，存在虚假内容的直接过滤； 五看期望薪酬：过高者直接过滤，过低者面试时重点留意； 六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间内可以考虑，超出者直接过滤。 二、电话面试九连环（个人总结）： 1、确认对方姓名： “您好，请问您是***小姐/先生吗？” 2、自报家门： “这里是***公司人力资源部，您现在方便接电话吗？ 3、确认应聘岗位： “我们在**（时间）收到您通过**（途径）投递的简历，应聘我们公司的**岗位。” 4、了解基本情况，进行初步筛选： “今天先简单的了解一下您的基本情况。您现在是离职还是在职呢？…………” 5.1：基本条件符合： “您的基本条件