养老金并轨制度

养老金并轨制度 养老金并轨人制度由管理资料网整理，最新国务院发布 的养老保险金的改革方案，废除了以前的养老金双轨制， 开始实行养老金并轨制度，本养老保险费由单位个人共同 负担，个人缴纳比例为本人缴费工资 8%，单位缴纳比例为 单位工资总额 20%。参保人员未领足 139 个月即死亡，家属 可继承余额。 养老金并轨制度 、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代 表“重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、 十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署， 坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平 性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事 业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业 单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务 社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则: 公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重 公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待 遇与缴费挂钧机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职 工参保缴费的积极性。 权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国  家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形 成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。 保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级 阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平， 切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持 改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实 现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加 今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机 制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休 的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。 解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、 合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行 解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾， 再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关 制度和政策。 二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的 单位、参照公务员法管理的机关、事业单位及其编制内的 工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳 基本养老保险费的比例为本单位工资总额的 20%，个人缴纳  基本养老保险费的比例为本人缴费工资的 8%，由单位代扣。 按本人缴费工资 8 %的数额建立基本养老保险个人账户，全 部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平 均工资 300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当 地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工 资的60%计算个人缴费工资基数。 个人账户储