养老金并轨制度

[的) OO "Vianzhuw " 话 敢系过毓类学 Shandong Jianzhu University 养老金并轨制度 学院: 管理工程学院 班级: 工管 123 姓名: 张莉 学号，20120212094  养老金并轨制度 养老金并轨制度即为机关事业单位与企业职工养老金并轨制。 养老金“双轨 制” 是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。 养老金“双轨制”是 计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随痢改革开放的不断深入, “双轨 制” 的浆端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献 的人因有退休时的单位性质不同， 退休金也不同,企业比政府机关和事业单位的关 老金低两三倍。 前一种，按照现行的制度，公务员退体后能拿到退休前工资90%6的退体爹。 后一种是由企业缴纳古工资总额的20%6，职工缴纳个人工资的896，退体后，职 工养老金的多少就与个人和单位的缴费额直接相关, 一般来说,按正常工作年龄， 据相应的缴费比例，退体后每月拿到的养老金约为在职工资的6096。 中国现行的是“退休爹双轨制”，有两套并行的养老金体系，一套旦政府部 门、事业单位的退休制度，由财政统一支付“吃皇粮的人民公仆”的养老金， 另 套是社会企业单位的“缴费型”统筹制度，是单位和职工本人按一定标准缴 纳,机关事业单位退下来的养老人金和企业人员退下来的养老爹, 具体讲表现为三 个不同!一是统筹的办法不一样,即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳， 机关事业单位的则由国家财政统一筹资, 二是支付的渠道不一样, 即企业人员由 自筹账户上支付,而机关事业单位则由国家财政统一支付; 三是享受的标准不 样，即机关事业单位的养老念标准远远高于企业退休人员，差距大概是3一5信。 养老金待遇最高相差50信，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元- 随着时间的推移，随着改革开放的不断深入, “双抽制”的堤端也越来越明 显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业 职工的严重不公。 调查显示，8996的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满， 尤其对养老金“双轨制”顺有微词。网友认为，企业退休人员工资过低，如今 资的恋幅也远低于机关、事业单位，导致收入差下越来越大。为此，应该公开机 关、事业单位退休员工资金胡，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老 侈“双轨制”。 “养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外,其实 与收入分配改革相关联* 改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它蔡入社会保 障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系,缩小不合理差异。 退休双轨 制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大,引发公平性质疑! 机关 事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安 排，如果机关事业单位人员中途高职只能“兆身出户”，阻码了人才合理流动  根据2010年统计局公布的数据, 中国收入最高和最低行业的差距达11倍。从 目前的资料看, 中国行业收入差距已跃居世界之首。工作时, 收入差距如此之大， 而退休之后，仍然是有着极大的差距，如此现状，为构建社会和谐带来了极大的 不安定因素。 多年来，财政资源向城市倾斜，使农村与城市形成了两个不同的 系统。而在改革开放、国家财政大大充盈的情况下，在分配上却不仅没有拆除城 市与农村两大系统的隔离，却反而在城市中又衍生出“吃财政颁”和“吃企业 饭”两大系统，进一步强化差别。而在养老保