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人力资源经理岗位说明书 岗位名称 人力资源经理 隶属部门 集团人力资源中心 所辖人数 4 组织关系 上级 集团人力资源总监 下属 招聘专员、培训专员、薪酬绩效专员、员工关系专员 晋升职位 人力资源总监/行政经理等相似岗位 职务描述 责任目标 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 职 务 内 容 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监开展职位分析，完善相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、根据人力资源战略规划，制定年度招聘与配置计划，拓展招聘渠道，整合招聘资源，统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求。 6、根据企业发展战略目标，适时进行绩效改革，实施动态的绩效考核，不断完善绩效管理体系，使之与企业发展战略相匹配； 7、组织开展绩效考核工作，及时反馈考核结果，并组织和受理考核申诉工作，安排相关人员开展绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升； 8、组织进行年度薪酬调查，做好年度薪酬福利规划、预算的编制和审核，建立完善的激励机制，并监督落实； 9、统筹员工入离职管理、转正管理、劳动合同管理，并监控实施情况； 10、安排员工社会保险和福利、入职、离职、异动、劳动合同的签订、变更、解除、终止等等人事手续办理工作； 11、组织员工人事信息档案建立与维护、员工关系管理等工作； 12、主持本部门日常工作和会议，协调解决下属工作中出现的问题，处理发生的紧急情况； 13、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 14、配合做好企业文化的宣贯和培训，将企业文化引入工作中。 15、完成上级交办的其它工作。 权限 1、人力资源规划建议权；2、劳动合同履行权；3、违纪处理建议权；4、部门内人员提升建议权和聘用权；5、各部门执行人力资源情况的检查权；6、对职责范