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遮口理由
上传于：2024-04-15
反野视管理程序
1目的
禁上和预防歧视发生。
2范围
2. 1、公司在聘用、培训、晋级、工资报酬等事务均适用本程序。
2 2、依据有关法规对特殊劳动者《如未成年、女工、残疾人等) 保护原则产生的差另对和。
2.3、不同职位雇修人员、文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视。
3、权下
3.1、公司及外界人员、社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉。
3.2、行政部门作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉，
全 程序
4.1、公司在聘用、培训、工次报酬、导级等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、
国籍、宗教、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资