管理制度-EHS管理制度 (1)

反野视管理程序 1目的 禁上和预防歧视发生。 2范围 2. 1、公司在聘用、培训、晋级、工资报酬等事务均适用本程序。 2 2、依据有关法规对特殊劳动者《如未成年、女工、残疾人等) 保护原则产生的差另对和。 2.3、不同职位雇修人员、文化程度、技术能力、身体状况等要求、不作为歧视。 3、权下 3.1、公司及外界人员、社会团体均有权对公司行为进行监督或投诉。 3.2、行政部门作为公司内部职能机构对歧视行为进行监督及受理投诉， 全 程序 4.1、公司在聘用、培训、工次报酬、导级等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、 国籍、宗教、性别、性别取向、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为。 4 2、公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会信 条、规范或要求的权利- 4 3、公司不允许带有强迫性、威助性、汉作或草间作的性侵犯为，包括姿势、语言和实际的 接触。 灶4、凡有歧视行为的公司人员，一经查实，将进行通报处理。