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顾倾心自倾城
上传于：2024-06-04
人事异动管理规定
版本状态记载
版次
实施日期
更改单号
更改原因
编制
审核
批准
1目的
1.1为规范公司范围内人事异动管理程序，促进公司人力资源工作良性发展，完善员工异动的考评体系，明确公司的价值导向，从而不断提升企业整体素质。
1.2客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩，为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才，建立良好的人力资源素质。
2适用范围
适用于本公司所有员工因岗位或职务发生的异动等情形。
3职责
3.1用人部门
3.1.1负责员工异动的提出或申请，或审核员工本人的异动申请。
3.1.2负责对异动员工的工作技能、工作业绩和劳动纪律等任职因素进行客观、实事求是的考核评估工作。
3.2人力资源部
3.2.1负责审核员工或部门提出的异动申