劳动合同(管理层)

1、竞业条款：部门级以上高级管理人员和关键岗位专业技术人员，如需在合同期内解除劳动合同的，乙方在合同规定期限内从事同行业同工种工作的，不应给甲方管理、生产及销售造成影响，如因违反而给甲方造成经济损失的，根据损失程度和后果大小，甲方有权通过法律等途径向乙方进行追偿。 2、乙方如在合同存续期间，如需提前终止合同，必须提前一个月通知甲方，并以书面的形式向甲方提出申请，待批准后，办理完工作移交，方可离开公司，否则视为自动离职，甲方不承担任何经济补偿。如其岗位为甲方关键岗位，因提前终止合同而给甲方造成工作影响或者经济损失的，乙方应向甲方支付________违约金。 3、乙方合同存续期内，应该遵守国家法律法规，以及公司依法制定的《员工手册》、安全卫生、操作规程等相关规定，一经违反，甲方将按照相关规定予以处罚。 4、乙方在任职期间，如经考核被证明不合格或者达不到任职要求，以及出现重大过失，甲方将按规定给予调整工作岗位和薪酬待遇或者辞退。 5、乙方因自己过错遭受损害的，由乙方本人承担责任。乙方因过错行为，造成他人或集体的人身财产损害的，由过错员工（乙方）承担责任。 6、乙方本人对自伤、自残行为引起的后果承担全部责任。 7、公司全体员工有义务和责任对违法、违规员工（乙方）的行为进行制止，乙方应虚心接受，对违法、违规行为的员工，甲方有关管理人员有权对其进行合理的批评、教育、按章处罚及行政处分，如乙方对处理意见不服，可向公司上一级主管部门反映，若发生围攻、殴打、谩骂相关人员，损害他人或甲方财产，一切责任由当事方负责。 九、劳动争议 第二十一条 甲乙双方因履行本合同中若发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法申请仲裁、提起诉讼。 十、其他 第二十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。 第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（签章） 法定代表人或主要负责人 委托代理人（签名或盖章） 年 月 日 乙方（签章） 年 月 日 鉴证方（签章） 劳动合同书 甲方(用人单位)名称：___________________________________ 住所：_____________________________________ 法定代表人或主要负责人（委托代理人）：_________________ 乙方（劳动者）姓名：________________性别：____________ 身份证号码：__________________________________ 现居住地地址：__________________________________ 户籍所在地地区：__________________________________ 永安市劳动和社会保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_________期限的劳动合同。合同期自_______年______月______日起至_____年____月____日止。其中试用期自___ _年____月__ 日至______年____月____日，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点______________从事 ________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到质量标准。 第四条 乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息时间 第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： 实行标准工时工作制度。 实行综合计算工时工作制度。 实行不定时工作制度。 第六条 乙方的休息、休假、探亲假、带薪年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，参照国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资标准为__