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风起只观风雨落只听雨
上传于：2024-09-03
浅析企业招聘中存在的问题及对策摘要市场的竞争归根到底是人才的竞争企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节它是企业获取高素质人才的主要途径招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展本文从招聘对企业的重要性招聘与人力资源管理的关系出发浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题并以西方人力资源管理理论为指导具体阐明了针对企业人才招聘中存在问题的解决对策对提高企业人才招聘工作的绩效进行了建议性思考为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据关键词招聘人力资源管理问题对策一引言一招聘对企业的重要性比尔盖茨曾经说过如果把我最优秀的名雇员拿走那么微软将会变成一个不起眼的公司在一定意义上招聘工作是企业经营活动成功的关键因素之一然而众多企业却忽略了招聘这一环节更不用说招聘中的细节问题其结果是一方面企业招到人才的难度越来越大另一方面招聘不到合适的人才企业注重招聘工作招聘到合适的人才对企业来说有重要的意义可以概括为以下几点是组织补充人力资源的基本途径组织的人力资源状况处于变化之中组织内人力资源向社会的流动组织内部的人事变动如升迁降职退休解雇死亡辞职等等等多种因素导致了