品质部OQC月度考核表.xlsx

品质部OQC月度考核表姓名：日期备注考核指标衡量方法分值自评得分评估得分品质部OQC 绩效考核品质目标达成率目标达成95%以上，得12分；目标达成90%-94%，得10分；目标达成80%-89%，得8分；目标达成70%-79%，得5分；69%及以下，不计分。12专业技能专业知识丰富，工作准确性极高，得10分；有相当的专业知识，出2次小错，得8分；一般的专业知识，出3次小错，得5分；专业知识不足，出错5次以上，不计分。8发现问题的能力本月没有发生出货问题，得12分；发生问题__次，跟进改善问题__次，全部跟进到位并解决的，得8分；未预防问题也未跟进的每次扣2分，直至扣完为止。12工作职责本职工作：完成91%-100%，得16分；完成80%-90%，得8分；完成70%-79%，得5分；60%-69%，得3分；60%以下不计分。16团队合作极具合作精神，虚心接受他人意见，得16分；良好的合作精神，虚心接受他人意见，得12分；一般的合作关系，对他人的意见不抗拒，得8分；缺乏合作精神，态度恶劣，不计分。16出勤全勤得10分，事假<1天扣5分；事假>1天不计分；迟到10分钟以内或者忘记打卡每次扣1