面试讲究流程.docx

面试讲究流程1闲聊闲聊是社交润滑剂可以打破僵局使双方建立某种亲近感想喝点儿什么来支烟吗不要担心别把问题看得太重或以为有什么言外之意有些文化通过提供饮料判断应聘者机敏与否即使想喝杯咖啡也不妨暂时放弃这个念头这毕竟不是一次社交拜访我看到你开来的车了这车怎么样无论面试者是否是想让你放松放松心中只当如此回答宜简洁中肯如果这是你开过的最糟糕的车不要说出来你住的地方如何应做正面回答即使是最差的地方也要设法找出它迷人的一面来你对任何有争议的新闻话题有何看法应显示出你对此有所了解但需避免表明立场不直言己见可以使你在面试者眼中保持一种神秘感促使对方不断试探以摸清你的底细2个人资料面试者了解到你的好恶和你对其它与业务无关的问题的态度可以更好地了解你的为人处事态度和工作情况谈谈你的情况掌握回答这个问题的技巧很重要两分钟内讲完更是必要超过2分钟面试者可能会感到乏味或开始走神最好在参加面试前打个底稿以前有否想过离开目前或以前的那份工作如果有什么把你留下来了老练的面试者都会问这个问题他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力你工作的目的是什么描述一种把自己和应聘企业联系到一起的目标例如我在找一个让我能不断做出有益贡献并不断发展自我的职位你对自己目前的事业发展情景是否满意不管怎么回答都应当表现出一定的满意度而且正是这种满意度促使你向现在的方向寻求发展你认为现在或以前的上司如何对这个问题的回答时要谨慎不宜直率面试者借此机会对你做出直接评价判断你是否适合他们考虑提供的职位你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长3教育背景面试者往往对你职业方面的教育感兴趣譬如你对应聘企业所在行业企业本身所应聘的职位以及与该企业前途的关系有何了解要多高的报酬尽早设法从以下这些渠道了解情况招聘相近职位的分类广告参加其它面试的经验从其它招聘企业或行业调查获得的信息从过去的工作中学到什么这是一个你总结自己学习经历的机会应从工作和人际关系两方面谈谈你认为我们的最大问题是什么你觉得我们胜过竞争对手的最大优势何在对这两个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫而且表明你有很强的专业能力对应聘企业所在行业及业内其它主要企业有深刻的了解你认为我们业内有何重要趋势回答这个问题需要有针对性并且有所准备你应该能谈得很在行了解哪些问题涉及该行业深谙企业怎样及时把握行业趋势4个人经历有关个人经历的问题最重要原因有二第一这些问题迫使应聘者重新回顾其职业生涯第二这是应聘者展示才华的良机你目前或最近离开的工作团队怎样简单谈谈工作团队的人员构成点明其特点即可如紧密协作士气高等不要传闲话和流短飞长你解雇过人吗解雇员工是经理人的职责如果你不曾解雇过员工就说明你的管理经验欠完整最简单的答复是肯定回答不做任何解释和理由说明承认即可点到为止描述一下你目前或最近离开的工作与你所在部门和企业的总体目标有何关系这直接关系到增值问题即你为企业增加了多少价值讲讲目前或过去的工作最让你兴奋的项目如果你感到所参加的项目都不符合面试者的要求那么回答前不妨做个开场白我认为我参加过的项目中没有够得上重大的不过让我告诉您一个我曾参与对不可或缺的项目目前或最近离开的工作中你所做的最重要决策是什么态度客观地指出是工作中的哪些方面要你做出重要决策职位的高低显示出你参与决策的份量你认为做经理人最难之处是什么报忧是最简洁直接的回答这种简短有力的回答可以诱使面试者进一步向你发问5行为问题企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断应聘者干练与否这种方法的拥护者认为员工过去的业绩是其未来表现的最好写照能做意即将会做你的管理风格怎样请举例说明想一个你通过别人完成工作的机会回忆一下什么使你效率高或无效率你是否同别人有效交流了强调团队精神吗有没有亲自动手描述一下团队四分五裂时的情形出现这种结局你从中扮演什么角色不要担心问题事关自己失败面试者只想了解你过去如何应付困境第一出现问题时你能否看清问题第二能否采取应对措施描述一下你目前工作中昨天发生的事或上个工作中的普通一天这个大问题使你有机会来确定并建立一种观察具体工作的方式即某一天的具体活动和所取得的成绩注意即使不是昨天发生的事情你的描述也应当准确应聘者一定要认清最好的产品并不一定总能卖出去因为这在很大程度上取决于广告活动产品的市场定位和购买者的情绪弄清这一事实有助于让应聘者明白尽管他们是条件最好的应聘者通不过面试照样前功尽弃一旦你认清这点做好面试准备变得至为关键否则就是在参加一场白费气力的赌博