事实劳动关系的法律规制论文.docx

事实劳动关系的法律规制论文关键词事实劳动关系劳动合同关系劳动关系权利义务内容提要事实劳动关系是劳动法学界争论已久的问题劳动合同法的颁布实施并没有完全解决这个问题通过对事实劳动关系的概念种类和法律规制入手分析如何将我国事实劳动关系纳入法律规制的范围切实保护劳动者利益事实劳动关系概述事实劳动关系的概念理论界普遍将事实劳动关系定义为劳动关系双方当事人在建立劳动关系时没有按照法律的要求签订书面劳动合同但双方在实际上仍然存在劳动权利义务关系有学者直接将其明确定义为通过订立口头合同而形成的劳动关系即仅仅欠缺了书面合同这一形式要件的劳动关系在分类上却将事实劳动关系分为因无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系劳动合同到期未续订形成的事实劳动关系劳动合同无效的事实劳动关系因兼职而形成的事实劳动关系中的某几种内涵与外延不一致定义与分类自相矛盾并且劳动合同无效与其在定义事实劳动关系的产生原因并无关联除了无书面形式形成的事实劳动关系和劳动合同到期未续订形成的事实劳动关系外其它两种都是理论界争议的范畴那么事实劳动关系即无劳动契约或有效之劳动契约而为劳务之给付是劳动关系双方当事人未订立书面劳动合同或劳动合同失效