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夺目
上传于：2024-06-17
西安交通大学
毕业设计（论文）
市场经济下中小企业核心员工薪酬管理及分析
学院名称
管理学院
专业名称
工商管理
学生学号
12345678
学生姓名
学生姓名
指导教师
教授姓名
助理指导老师
老师姓名
202X年X月
市场经济下中小企业核心员工薪酬管理及分析
[摘要]:随着社会经济的发展和全球化的进一步发展，我国对人才的利用也逐步市场化，中小企业对人才的需求量也越来越大，值得注意的是，当前我国中小企业能否永葆发展的青春和活力，取决于中小企业的核心员工是否满足现阶段公司酬薪制度。
[关键词]：中小企业；核心员工；酬薪管理
目录
1.中小企业核心员工内涵及特征 1
1.1控制企业关键知识和技能 1
1.2可替代性差 1
1.3再受雇能力强 2
1.4具有强烈的自我实现欲望 2
1.5秉持无边界职业发展观 2
2.中小企业核心员工薪酬管理的问题 2
2.1忽视核心员工薪酬的战略价值 2
2.1薪酬管理与人力资源管理其他职能不匹配 3
2.3对现代薪酬的内涵存在片面认识 3
2.4缺乏长期激励 PAGEREF _Toc10284 4