中小型高科技企业薪酬管理浅析.docx

中小型高科技企业薪酬管理浅析摘要随着科技进步和社会发展我国中小型企业尤其是中小型高科技企业发展迅速取得了很大的成就特别是近十年来中小型高科技企业不断发展逐步成为我国高新技术产业的主力之一对中小型高科技企业而言人才竞争是企业发展的关键要素中小型高科技企业要在人才竞争中取得优势必须在薪酬管理方面有所创新本文对此作一探讨关键词中小高科技企业薪酬管理一中小型高科技企业人力资源特点一我国中小型高科技企业中高素质的技术型人才占绝大多数一般是本科以上的学历员工素质比较大型企业高工资期望比一般员工高同时根据马斯洛需求理论基本的生存和安全需要已不是最重要他们看重的是更高层次的需求工作的目的不是单纯为了挣钱而更加注重发挥自己的专业特长和成就自己的事业二企业员工大多为年轻人愿意接受学习新知识新事物敢于拼搏创新意识强与大企业相比中小型高科技企业资金实力和研发规模均远不如大企业但由于员工具备了较强的创新意识和能力并将之付诸于工作实践中从而使企业生产更具有灵活性往往能比大企业更快抢占市场在一定程度上弥补了资金实力不足的缺陷三员工有较强的自主性往往要求工作程序方法和时间安排的灵活性良好的工作环境宽松的制度环境和组织