文化培训专员岗位说明书.doc

文化培训专员岗位说明书岗位名称文化培训专员岗位编号所属部门人力资源部岗位职级直接上级人力资源部主任直接下级核准人人力资源部主任发布日期年月日设岗目的协助人力资源部主任完善公司的文化培训机制推行正常的文化培训管理活动岗位目标协助人力资源部主任制定与实施公司文化活动培训计划定期对公司文化活动培训工作进行评估保存公司文化活动培训资料和记录上级交办的临时事项工作职责及考核职责负责程度主要工作任务主要考核内容拟定公司文化活动制度根据各部门经营情况制定公司文化活动开展计划全责1完成公司相关文化活动的需求规划2定期收集各部门的文化需求情况3对各部门的人力需求进行评估4根据部门文化活动的需求制定文化活动计划并上报主任确认后实施5制定文化活动工作流程6明确公司文化现状7负责文化活动计划的实施监督和进行控制工作是否有健全的文化活动管理制度是否定期收集各部门文化活动需求表公司文化活动现状掌控情况2主导实施公司内部各项文化活动公司内部例行文娱活动如员工生日晚会等筹备负责全公司各系统思想文化建设和精神文明建设筹划增强员工凝聚力的宣传和教育文化活动实施的有效性3文化活动计划的实施全责文化活动的策划组织实施宣导2负责公司文化专题活动的策划和实施内刊的编印与发放文化活动计划的准时率4协助制定公司培训管理制度和各公司各部门培训计划并组织实施协助1执行培训管理制度制定完善的培训计划不断加大培训力度提高全体职员素质培训效果培训面5主导公司的培训工作协助1在人力资源主任指导下主导开展公司的培训工作做好员工入职前的岗前培训工作监督其它部门培训工作的达成情况培训计划的达成率6公司培训日常管理全责1搜集外部培训资料和信息丰富培训内容和培训渠道2培训资料统计记录校核整理建档归档与保管1培训项目的准备工作2培训档案的完整性清晰性与查询的便利性等7公司培训日常管理全责1培训需求调查与分析2新员工入职培训的组织与实施3培训效果评估分析与跟踪4培训管理制度的监督执行5外训的组织实施与后续工作跟进6其他相关行政工作各项培训计划是否有按规定实施并及时进行效果评估工作满意度或投诉率8其他工作协助协助同事其他工作2负责完成上级交办的临时任务处理临时事项的及时率工作权限以授权有权制定公司文化活动管理制度并组织实施以授权有权制定培训管理制度并组织实施有权对部门培训员工情况进行监督考核经授权有权组织公司员工培训活动提高员工知识水平工作技能及改进员工的工作态度有权组织职称评定工作任职资格学历大专以上专业要求人力资源管理专业或中文教育专业技能要求精通企业文化理论方法流程熟悉公司人员招聘培训工作流程工作经验2年以上行业工作经验1年以上相关工作经验外语能力一般能阅读简单外文资料计算机能力较强能利用办公平面设计软件进行办公年龄要求24岁以上性格特点责任心强善于沟通性格沉稳身体条件健康培训经历人力资源管理专业培训角色意识对上辅助上级服从领导忠于投资人横向与各部门协力合作推动公司人力资源管理整体运作帮助各部门开展人事工作职业规划可晋升岗位人力资源主管稽核专员其它熟练自动化办公等软件工作协作关系工作条件配置设备电脑办公桌文件柜等常用设备工作环境办公室条件良好轮班方式正常班记录文档工作日志其它需说明的事项人力资源部主任本岗位部门外部协作关系公司外部外训机构公司内部各部门部门内部协作关系人力资源部主任人力资源部主管后勤专员人事文员文控专员保安有着良好的职业道德保守企业秘密编写审核编写日期第29页