实习生管理办法.doc

1.0、总则与目的 1.1、为广大院校学生提供就业机会,选拔优秀学生,为企业未来进一步发展储备人才; 1.2、为规范实习生的管理,发现、挖掘与培养适合企业发展的以及为企业所用的人才。 2.0、规范性引用文件 (无) 3.0、术语和定义 实习生:已完成规定的专业理论课程学习,无工作经验,接受训练准备参加工作而尚未获得毕业文凭与学历的在校学生。 4.0、应用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届中技、大专/本科生(己学完学校规定课程),校企合作录用的中技、大专/本科生。 5.0、职责与权限 5.1、人力资源部: 5.1.1、负责实习生招聘联系,且对招聘的实习生进行实习前的甄选; 5.1.2、负责实习生的入司报到、入司导入、后勤安排、岗前培训、分配,建立实习生人事档案以及组织实习期的考核,正式录用手续的办理; 5.2、实习部门:负责对实习生在本部门工作安排、技术培训及提出书面的考核意见; 5.3、总经理：负责实习生实习期间的资源配置以及实习录用审批。 6.0、管理内容及要求 6.1、录用实习生的基本要求 6.1.1、以各部门的工作要求为依据,按办公条件许可、所学专业适合各岗位需求; 6.