毕业生工作实习期暂行管理办法.doc

应届毕业生工作实习期暂行管理办法 针对应届毕业生招聘实习试用特殊情况，作为招聘管理体系文件的补充， 特制定本办法。 一、工作实习期，是指应届毕业生毕业（取得学历证明）前在公司的实习阶段。 二、应届毕业生的招聘流程同招聘管理体系办法，在笔试部分可根据不同岗位的要求分别增加个人性向等心理测试。 三、在双方确定可以进入工作实习期（有别于转正前的见习期）后，与其签定《工作实习期协议》，时间段为工作实习期报到日至预定的正式毕业日（一般以取得学历证明并可保证正常工作为准）。 工作实习期安排： （一）目的：使其在工作实习期期间了解公司文化，经营理念、质量方针、管理模式、制度政策、产业结构及岗位业务，锻炼、培养个人职业工作习惯和工作能力，在正式毕业后能较快进入工作角色。 （二）在实习期开始前，由人力资源部与可能流向的相关业务部门共同安排其培训实习计划。以专业知识培训，岗位职能了解、初步操作训练等方式进行。 工作实习期工资（生活津贴）：按工作日计算，900元/月，在工作实习期内不办理社会统筹保险等福利。 工作实习期的时间段可以计入其试用期（以实际工作日/30计算工作月数）。 转入试用见习期：在正式