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花凋棋散
上传于：2024-06-22
企业管理系列
公司员工奖金管理制度
管理程序流程
管理咨询小家
2019/10/15
第1章 总则
第1条 目的
为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。
第2条 适用范围
企业全体员工。
第3条 奖金分配的原则
1．鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。
2．贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。
第2章 奖金的类型
第4条 奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目：
（1）全勤奖；
（2）绩效奖；
（3）项目奖金；
（4）优秀部门奖；
（5）优秀员工奖；
（6）创新奖。
第3章 全勤奖
为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。
第5条 奖金数额：×××元
第6条 奖励周期：月度
第7条 发放标准
1．当月全勤者，计发全额奖金。
2．于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的××%，事假两次，不计发全勤奖；病假，扣除全勤奖的20%～40