旅游公司2020年销售部奖惩细则.doc

年岗位责任与奖励一销售岗位岗位职责负责旅游产品对应区域同业销售和客户管理工作负责对应区域销售渠道开发及维护工作负责对应区域销售的应收账款负责对应区域旅游自主班团队的各项带领操作工作岗位奖惩业务板块销售人头提成销售利润提成绩效考核日常行为考核死账坏账的处理海南板块人所有提成人人所有提成人人所有提成人以此类推例收人提成等于元团队和儿童算人婴儿不算儿童同成人操作算人纯利次年月发放纯利是指相应区域所有费用扣除后剩余部分两条线月销售不足人第一个月无惩罚连续两个月不足人罚款连续个月不足人罚款企业微信打卡上午点半下午点不打卡视为旷工扣除一天底薪工资上班迟打或提前打卡下班要有正当理由否则算迟到或者早退扣除半天工资天气原因除外组团社客户造成的账款问题销售部负责人承担负责的区域销售员承担销售部个人直客造成的死账坏账由业务员自行承担湖北板块纯利是指相应区域所有费用扣除后剩余部分销售岗位职称新进公司业务员为销售助理销售助理两个月试用期试用期间享受销售专员底薪由公司额定销售人数在完成额定销售人数的前提下递交申请到公司在考核其业务水平之后正式晋升为销售专员工资待遇由试用期待遇提升至销售专员待遇如未能完成公司额定销售人数的销售助理公司酌情延长试用期或给予辞退处理公司会为销售专员的制定月额定销售人数或利润如连续三个月完成或超额完成公司制定的销售计划的销售专员可递交晋升申请到公司在考核其业务水平之后正式晋升为销售主管工资待遇由销售专员待遇提升至销售主管待遇管理并对自己的小组的销售业绩负责如连续两个月都未能完成销售计划的销售专员或季度考核不合格的销售专员公司有权对其进行岗位职务和薪资的调整也有权进行降职降薪处理在公司工作满六个月或六个月以上的销售主管公司会主动对其进行晋升审核业务能力强业绩突出者能维护好大批自身客户的销售主管公司会晋升为销售经理薪金待遇提升至销售经理待遇常年表现突出者公司会另给予额外奖励晋升为王牌销售岗位工资职位级别底薪月销售王牌元销售经理元销售主管元销售专员元二岗位职称晋升细则晋升的原则德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为公司做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升能升能降的原则根据绩效考核结果员工职位可升可降职位空缺时首先考虑内部人员在没有合适人选时考虑外部招聘晋升需具备的条件具备较高职位的技能相关工作经验和资历在职工作表现及操行对团队对公司相应的贡献具有较好的适应性和潜力晋升的类型职位晋升薪资晋升职位不变薪资晋升晋升的形式定期公司每年根据公司的营业情况有年底进行统一晋升员工在公司任职无重大过错的员工每年有元的底薪晋升不定期在年度工作中对公司有特殊贡献表现优异的员工随时予以晋升试用期员工在试用期间工作表现优秀者由试用部门推荐提前进行晋升此文件由年月起开始执行国际旅行社有限公司日员工签名公司公章