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人事制度规范 第一条 用人原则 公司实行任人唯贤的用人准则，坚持人才自由流动，去留自愿的原则。流 动是双向的，员工可选择公司，公司可选择员工。 凡拟进入公司的人员，都必须经过公司领导的亲自考核，经公司领导集体 讨论决定，本着严进宽出及市场经济发展相适应的原则处理用人问题。 公司实行全员劳动合同聘任上岗制，凡公司正式员工都必须签署劳动聘用 合同，签定合同的员工视为公司正式员工，享受公司的工资、待遇、福利，并有 晋升机会。 第二条 聘任原则 依本人品行、能力、业绩聘任相应职务岗位，实行“能者上，庸者下”。经 一段时间的实践，证实不能胜任现岗位工作的，应降低职务聘用。 国家有规定需持证上岗的如财务人员，必须验明证件后持证聘用上岗。 第三条 聘用权限 所有人员的选聘与解聘由公司集体讨论执行。 所有聘任及解聘人员必须备案。 第四条 聘用期限 聘期与签订的劳动合同相一致。 第五条 岗位职责 公司实行岗位职责制，总经理必须给下属设计好岗位职责，凡上岗的员工 均需在相应的岗位职责表上签字，以明确本人的责、权，员工必须按照岗位职责 完成自己的工作职责和任务。为了工作的需要可以对岗位职责进行相应修改。