[管理制度]积分管理制度

| ”机全 大下这着旦 ; 1、认为莫人;2、壕疑; 3、研究, 4、间错和人; 5、别人说; 了 j 6、有间度; 7、这个和那个差不多。 : 二更错过半生的于移1， sensensnssssnnnnnn 公司员工积分绩效奖励制度 《暂行版  2012-6-20 一、 目的 为了提高全体员工工作积极性，激发创造性，优化公司的激局机制，提升员工的忠诚度。 以 加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。 二、 适用范围 本办法适用于公司所属各单位全体员工 三、 积分奖励体系管理 1本制度规定的积分的发放、领取管理，在公司专属的员工奖励平台进行。企业人力资源 部门管理公司账号，员工以个人邮箱春陆平台，查看和领取奖励。 2 人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖大的总体预算和年度使用计划，报公司童事会 批准。通过后，将预算以 10的比例折仁成积分，注入到公司的管理账户中，或者授权 到部门或项目组负责人所管理的账号- 人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据,制定相应的人员积分 奖矶类目，并汇总至人力资