[管理制度]积分管理制度

| ”机全 大下这着旦 ; 1、认为莫人;2、壕疑; 3、研究, 4、间错和人; 5、别人说; 了 j 6、有间度; 7、这个和那个差不多。 : 二更错过半生的于移1， sensensnssssnnnnnn 公司员工积分绩效奖励制度 《暂行版  2012-6-20 一、 目的 为了提高全体员工工作积极性，激发创造性，优化公司的激局机制，提升员工的忠诚度。 以 加强公司核心竞争力，确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。 二、 适用范围 本办法适用于公司所属各单位全体员工 三、 积分奖励体系管理 1本制度规定的积分的发放、领取管理，在公司专属的员工奖励平台进行。企业人力资源 部门管理公司账号，员工以个人邮箱春陆平台，查看和领取奖励。 2 人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖大的总体预算和年度使用计划，报公司童事会 批准。通过后，将预算以 10的比例折仁成积分，注入到公司的管理账户中，或者授权 到部门或项目组负责人所管理的账号- 人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据,制定相应的人员积分 奖矶类目，并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的奖励名目，汇总到公司奖 励平台中，作为发放依据， 全 人力人源部需要在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况，以及改进提升建议- 四、 。 员工积分管理 1新员工入职时，企业人力资源部门为员工开通奖励平台的个人登陆账号和初始密码- 2 当员工获得积分奖励时，会收到公司发出的奖大地件，通知员工领域奖局积分，员工可 以至平奖励台领取奖励积分。 和员工的积分味计到一定数量后，前往平台商城竞换相应的奖励晶，相应积分一经兑换即  共个人账户中扣除，但不影响公司的评级、亚升依据。 4员工离职前，人力资源部提醒该员工使用完账户中的积分，并将该账号冻结、消堆。 五、 。 积分发放 1公司级的奖励由人力资源部管理发放, 2部门内部的员工奖励可通过部门负责人的账号进行管理发放。 3公司研发及特殊项目组，可授权积分至